江苏
案情简介
2025年1月13日，张三与公司签订《公司艺人经纪合同》。
2025年8月28日，张三向公司邮寄了《被迫离职通知书》。
张三向法院起诉请求：2025年1月13日至2025年6月27日之间存在劳动关系；支付工资及提成合计19221.25元；支付经济补偿金10744.63元。
一审法院：没有用工合意，不符合劳动关系特征
本案的争议焦点在于双方是否构成劳动关系。
首先，从人格从属性来看，张三的直播时间、直播时长并不固定，虽双方在经纪合同中对双方的权利义务和责任进行了约定，并约定公司对张三进行监督和管理，张三还需遵守公司制度的管理规定，但这些都应理解为是张三基于双方的合作关系应当遵守的行业规定，也是为保障双方直播合作的顺利进行而衍生出来的管理行为，并非劳动法上的管理行为。
其次，从经济从属性来看，张三的收入来源于直播活动中从平台获得的打赏，并按合同约定的比例进行分成，即张三的收入并非来源于公司自有资金，具体金额也并非由公司掌握和决定，而双方在经纪合同中约定的1.5万元签约费应属于公司给予的前期保障和激励费用，仅支付一次，难以认定为劳动报酬。
最后，从组织从属性来看，张三从事直播的平台系第三方所有和提供，直播内容并非公司经营业务的组成部分。
此外，张三在签订合同时并未提出要求公司缴纳社保，且在明知存在巨额违约金条款的情形下也未提出异议，可见双方并不存在建立劳动关系的合意。
综上，张三并未举证证明双方具有建立劳动关系的合意，也未举证证明双方之间符合劳动关系的法律特征，故一审法院对张三要求确认双方之间存在劳动关系的诉请不予支持，同时对张三基于劳动关系要求公司支付欠付工资并补足工资的诉请亦不予支持。
二审法院：公司对张三形成支配性劳动管理，双方的真实法律关系为劳动关系
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
张三主张其与公司存在劳动关系，经查，《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》第7条规定，……未订立书面劳动合同，劳动者主张与平台企业或者用工合作单位存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者工作的持续性、劳动者能否决定或者改变交易价格等因素，依法审慎予以认定。
平台企业或者用工合作单位要求劳动者登记为个体工商户后再签订承揽、合作等合同，或者以其他方式规避与劳动者建立劳动关系，劳动者请求根据实际履行情况认定劳动关系的，人民法院应当在查明事实的基础上依法作出相应认定。
据此，对于用工单位通过承揽、合作等方式规避与新就业形态劳动者签订劳动合同的，人民法院应当在查明用工事实的基础上，依法认定双方之间存在的真实法律关系，保障劳动者的合法权益，推动平台经济可持续健康发展。
本案中，张三虽然与公司签订的是《艺人经纪合同》，但是，第一，张三用来“合作”的平台账号由公司实际运营，直播内容由公司确定；第二，公司有权对张三所开展的直播等各类演艺活动进行平台、开播、时长、天数、标准等进行安排，直播时间和直播时长相对固定，工作具有持续性、稳定性，并由公司进行管理；第三，张三对于收入协商议价能力较弱，不能决定或者改变“合作”价格，实际获得的收入相对固定，存在对公司经济上的从属性。
综合考虑上述事实以及《晓某管理制度》和《艺人经纪合同》中所体现出的公司对刘某乙各类存在明显管理属性方面的表述，应当认定公司已对张三形成支配性劳动管理，双方的真实法律关系为劳动关系。
关于欠发的工资，经核算，公司应当张三补足欠发工资合计19221.25元。
关于经济补偿，经核算，本院认定公司应向张三支付经济补偿为10744.62元。
案号：(2026)苏04民终3334号
汪正楼律师，南京劳动法律师，南京律协劳动与社会保障委员会委员，劳动仲裁委兼职仲裁员，办理案件获江苏律协“十佳劳动争议案例”，获评南京律协“劳动与社会保障业务奖”，专注劳动用工法律服务，擅长劳动用工合规建设、疑难劳动争议案件处理。
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南京 汪正楼律师 13913302846
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