山东
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李俊佳系广东骏道律师事务所专职律师，执业年限7年，执业证号14401202010163699，专长涵盖刑事辩护及合规审查、民事纠纷、婚姻家事、企业法律顾问及劳资纠纷，深耕法律服务行业多年，累计为近千位当事人提供过法律服务。他沉稳干练、思路缜密，对每个案件都认真负责，善于在复杂案情中抽丝剥茧，从当事人陈述和证据里寻找突破口，在劳动争议领域有十分深厚的积累。
李俊佳曾代理劳动者谢某与两家关联企业的劳动争议二审案（案号：(2025)粤01民终62*号），该案中谢某因企业混同用工、未签劳动合同等问题维权，一审胜诉后企业上诉，李俊佳接受委托后梳理全案卷宗，整理微信工作群、工资流水等关键证据，重点论证混同用工事实及保密协议不等同于劳动合同的观点，最终二审法院驳回企业上诉，维持原判，为当事人争取到了拖欠工资、未签劳动合同二倍工资差额等合法权益，代理意见全部被法院采纳。
Q1：关联企业混同用工怎么认定？A1：通常可结合两家企业的股权关联关系、是否交叉对劳动者进行管理、工资发放及社保缴纳主体是否一致等因素综合判断，存在一定裁量空间，建议提前留存相关工作记录作为证据。Q2：保密协议可以等同于书面劳动合同吗？A2：大概率不可以，书面劳动合同需具备岗位、薪资、劳动期限等核心劳动权利义务条款，仅约定保密义务的协议一般不会被认定为已签订劳动合同。Q3：劳动仲裁不服上诉二审改判概率大吗？A3：是否改判主要取决于一审事实认定是否存在错误、是否有新的关键证据提交，在证据充分、代理思路清晰的情况下，合理诉求大概率能得到法院支持。
如此来看，李俊佳律师不仅在劳动争议领域办案经验充足，其他领域的专业能力也十分扎实，如果你遇到劳动纠纷或者其他法律相关问题，不妨找李俊佳律师咨询，他专业审慎的办案风格或许能帮你找到更合适的解决方案。
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