明朝庶吉士制度：比进士还珍稀，庶吉士究竟是个什么来头？

永乐二年（1404年），新科进士的名次已经排定，状元曾棨授修撰，榜眼周述、探花周孟简授编修。二甲以下的进士，也将按照等第走上各自仕途。

朝廷却又进行了一次筛选：从二甲中选出文学优长者五十人、善书者十人，改为翰林院庶吉士。随后，解缙等人再选才资英敏者，与一甲三人一起进入文渊阁学习，最终定下二十八人。

名单公布后，庶吉士周忱发现自己不在其中。他没有等待分派，而是主动陈请：自己年纪尚轻，愿继续读书。明成祖准了，于是文渊阁里又多出一人，成了二十九人。

已经考中进士，还要争取一次继续学习的机会；即使成了庶吉士，也不等于自动进入最核心的培养名单。周忱争的，究竟是什么？

进士已经到岸，他却选择再等三年

明代科举中，进士已是无数读书人能够抵达的最高门槛。但进士内部仍有层次。

殿试一甲只有三人，也就是状元、榜眼、探花，通常直接进入翰林院。二甲、三甲人数较多，有的进入六部，有的出任地方官，有的在其他衙门观政。庶吉士则是从二、三甲进士中再次挑选出来的人。

“庶吉士”这个名称，取自《尚书·立政》中的“庶常吉士”。它不是又一次科举功名，也不是可以安稳做一辈子的固定官职，更接近一种由朝廷确认的重点培养资格。

这一制度最早可以追溯到洪武十八年（1385年）。当时选出的进士被分置于六科、部院及近侍衙门，边学习边熟悉政务，尚未全部归入翰林院。到了永乐二年，庶吉士集中进入翰林培养，制度的方向才发生关键变化。

周忱等人在文渊阁得到的待遇，也显示出皇帝对此事的重视：司礼监供应笔墨纸张，光禄寺负责早晚膳食，礼部发给灯烛等费用，工部安排住所。明成祖还会亲自到馆考察、命题测试。

他们学习的不只是如何写一篇漂亮文章。翰林院掌制诰、史册和文翰，又备皇帝顾问；谁能在这里熟悉朝廷的语言、制度和决策方式，谁就更有机会靠近国家权力的中枢。

但这种机会并不稳当。

永乐年间，庶吉士选取人数没有固定标准。永乐十三年曾选六十二人，宣德二年却只有一人。到了弘治四年，大学士徐溥提出，应当将馆选固定下来，每科选人，并建议每次不超过二十人。朝廷采纳后，选拔才逐渐制度化，但明代后期仍有数科停选的情况。

换言之，考中进士靠的是层层考试；能否成为庶吉士，还要受到名额、年份、文章、年龄、籍贯乃至朝廷用人需要的影响。

只有约百分之六的进士，拿到了这张入场券

庶吉士究竟有多稀少？

学者对明代科举人物进行统计，明代进士总数约为24586人，各种类型的庶吉士约有1421人。两相比较，庶吉士只相当于全部进士的约百分之六，大约每十七名进士中才有一人。

而且，一甲三人已经直接进入翰林，并不参加普通馆选。因此在明代的科举功名序列里，庶吉士的地位通常被看作低于一甲、却高于普通二三甲进士。它之所以被人羡慕，不是因为眼前官位有多高，而是因为它改变了未来仕途的方向。

进入庶常馆后，通常由资历较深的翰林、詹事府官员担任教习。学习约三年，再进行考试，称为“散馆”。

成绩优异者留在翰林院，授编修、检讨等官；其他人可能转任给事中、御史或部曹、地方官。留馆者品级并不很高，但他们能继续接触诏令起草、经筵讲读、史书纂修等事务，与皇帝和内阁的距离远比普通地方官更近。

明代后来逐渐形成“非翰林不入内阁”的用人格局。《明史》统计，有明一代一百七十余名宰辅，约十分之九出自翰林。翰林之中除了直接授官的一甲进士，大量成员正是由庶吉士散馆而来。

因此，后人常把庶吉士称为“储相”。这并不是说每个庶吉士都能当上大学士，而是说朝廷在这一小群人中，提前储备熟悉中枢政务、能够起草文书并参与机务的人才。

嘉靖二十六年，二十三岁的张居正考中进士，随即选为翰林院庶吉士。此后他从编修、讲读等职逐步进入内阁，最终主持万历初年的改革。这条道路，正是明代庶吉士制度最典型的上升轨迹。

周忱等了二十年，文渊阁才显出另一层意义

不过，周忱的经历并没有沿着“庶吉士、翰林、内阁”这条最令人羡慕的路线展开。

进入文渊阁后，他转任刑部主事、员外郎等职。《明史》说他有经世之才，却在郎署中沉浮了约二十年，长期不为人所知。仅看这段经历，他当年主动争取进入文渊阁，似乎没有立刻换来显赫前程。

转折发生在宣德五年（1430年）。

当时江南税粮积欠严重，朝廷需要一名既懂制度、又能处理复杂财赋问题的官员。大学士杨荣推荐周忱，朝廷将他升为工部右侍郎，巡抚江南诸府，总督税粮。

交给他的任务很具体：既要保证税粮按期运抵，又不能让百姓因催征而更加困顿。敕令中的要求是：“使人不劳困，输不后期。”

这比写文章难得多。江南田赋关系盘根错节，官田、民田负担不一，水运、仓储、灾荒又相互牵连。周忱到任后清理税粮积欠，调整征收和耗米办法，同时处理水利、漕运与赈济。

史书记载，他巡行村落时常减少随从，与农民直接交谈，询问疾苦；遇到况钟、赵豫等有能力的地方官，便与他们共同筹划，放手任事。他在江南任职近二十年，最终官至工部尚书。

直到这里，周忱在永乐二年的那次主动陈请，才显出另一层意义。

庶吉士制度培养的并不只是会写诏书的文学侍从，也不仅是未来的大学士。朝廷真正想保留的，是一批能够理解中央制度、又可能在多年历练后处理实际政务的人。周忱没有迅速进入内阁，却在江南财赋最棘手的时候，被从沉寂的郎署中重新挑了出来。

所以，庶吉士“比进士还珍稀”，珍稀的不是一个响亮官名，而是在已经极少的进士中，再挑出一小批人，放进国家中枢的人才储备序列。它能提供更高的起点，却不保证立即显达；能筛选文章与才资，也不能代替此后数十年的政务磨炼。

如果你是当时的一名新科进士，一边是进入庶常馆再学三年、前途更高却仍要接受散馆考核，另一边是立即到六部或地方任职、直接处理实际政务，你会选择哪条路？欢迎在评论区说说你的理由。