北京
众所周知这几年国央企的学历前所未有地卷，央企总部动不动C9硕士起步、上不封顶，
就连很多三级公司也开始卷985、211，还大把人投简历。
所以很多人印象里就形成了一种认知：国央企一定是高学历人才云集。
但进来以后才发现，同事的学历差距惊人地大，同一个环境中，可能985硕博与专科生共舞，常春藤海归共高中生齐飞。
举个栗子，某运营商27.8万名员工中，博士及以上711人，硕士3.9万人，本科16.9万人，但专科、高中及以下学历也分别达到5.17万人和1.64万人：
是什么原因造成了这种现象呢？
一是时代“年龄差”。
相当一部分国央企，历史悠久。
有的老同事在公司二十年，三十年，那个年代，高学历人才稀缺，甚至 可能还包分配，中专毕业就能够被分进来。
所以很多“老”人，虽然现在看起来学历不高，但当年也是实打实的尖子生，能进入国央企，也并不稀奇。
二是岗位“层级差”。
譬如同样是制造业，既有总部坐办公室的白领，也有生产一线的操作工，这两类岗位，对于学历的要求自然不一样。
很多国央企本身是一个庞大的生态系统，从研发、生产、工程建设、销售、运维，到投融资、风控，一应俱全，
通常是平台越高，岗位越靠近研发、战略，学历要求越高；平台越低，越靠近生产、销售一线，学历要求就相对较低。
三是招聘“资源差”。
早些年，国央企进人要求是没那么高的，那时候学历不卷、国央企也没这么吃香，
譬如博主大学毕业校招进的第一家国企，同龄人就是以本科生为主。
而且那时候，国央企尤其是二三级公司招人，拥有极大的自主权，
普通员工乃至一般中层子公司自己做主就可以了，到高层才需要上级单位审批。
所以早些年，“打招呼”、“递条子”，人情勾兑的事情不在少数，很多单位招一些不符合条件的人进来，也就是一把手一句话的事。
哪怕是现在，国央企进人管得越来越严，但相比公务员、事业单位来说，还是有很大的操作空间，
特别是一些地方国企、央企三四级公司，天高皇帝远，“曲线救国”的方式仍然多种多样。
这就造成了同样的岗位、近似的年龄，既有985硕士，又有大专生，学历悬殊的“奇观”。
这种情况，越到基层单位越明显，反而是总部、二级公司逢进必考、层层把关，
哪怕是背后有“神秘力量”加持，硬件也必须符合要求，这样哪怕是GX户，招进来也能干活。
这几年学历卷得太厉害了，这一方面充实了国央企的人才队伍，很多基层单位，人员素质肉眼可见地提升；
另一方面，对于高学历人才来说，也可能存在一些不适应，
之前就有读者跟我吐槽，单位的一些“老”人过于看重人情世故，去能力化和“国企病”过于严重，
而“老”人却觉得他们眼高手低、不接地气，吐槽单位“唯学历论”。
本质上，这是“新”“旧”交替的必然：
新人习惯用理论、模型、逻辑去衡量一件事，而老一辈的优势，则沉淀在现场经验、人情分寸和风险预判里。
随着老一辈员工逐步退休，早年靠人情、靠时代红利入场的群体慢慢退出，
招人的标准、审批逐渐缩紧，未来，国央企的人员结构将进一步“高学历化”。
不过，对于高学历人才来说，也应该看到，国央企的竞争，绝不仅仅只看文凭，
而是一场包括业务能力、沟通协调能力、向上管理能力、资源整合能力，
以及吃透规则、适配职场生态的能力等等在内的综合比拼。
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