上海
最近一年，日本的外国人政策明显在“收紧”。经营管理签证的门槛提高了，永住和归化的条件也在调整，在留资格更新、变更的手续费更是大幅上涨。
这些变化，表面上看是外国人的事情，但如果长期生活在日本，就会发现：其实和日本人的日常生活也有关系。
现在日本工作的外国人已经超过250万人，平均下来，大约每27名劳动者中就有1名是外国人。
便利店里收银的、深夜餐厅里做饭的、酒店里打扫房间的、机场帮你搬行李的、建筑工地上的、物流仓库里的……
很多时候，我们甚至已经习惯了他们的存在。
尤其是介护行业。
日本正在快速老龄化，但年轻人越来越不愿意从事介护工作。厚生劳动省预计，介护人才不足的问题未来还会进一步扩大。
有一家位于神奈川的社会福祉法人，目前就有来自18个国家的168名外国籍员工，占全部员工的约20%。
负责外国人招聘的林女士说了一句话，很有意思。以前，一些设施负责人听到“外国人”还有顾虑，现在却变成了“希望你们再多招一些外国人。”
原因其实很简单：好用，而且稳定。
不少外国籍员工和日本人一样工作、纳税、加入社会保险。在介护现场，他们不仅承担护理工作，有些人的性格开朗，还会让整个设施的气氛变得更轻松。
可与此同时，外国人在日本留下来的成本正在不断增加。
比如，在留资格更新、变更的手续费上涨，永住申请的手续费大幅提高。对于工资本来就不高的外国劳动者来说，这些都不是小钱。
如果在日本工作的“门槛”越来越高，再加上工资、物价和汇率等因素，日本对外国人才的吸引力可能会下降。最后需要面对人手不足、服务减少和成本上涨的，还是这个国家自己。
就像一位长期在从事介护行业的人说的： “外国人离开日本以后，空出来的位置不会自动变成日本人来填。最后缺的，还是人。” 这或许才是日本现在真正需要认真考虑的问题。
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