山东
导语：有的劳动者被劳务派遣到别的公司干活，有的跟着包工头在工地上干，有的挂靠在某公司名下接活。出了工伤，用工单位、派遣单位、包工头、被挂靠公司互相推，到底该找谁？这篇讲清楚。
一、核心原则：劳动关系在哪，责任就在哪
工伤保险责任原则上由"用人单位"承担。但现实用工形式五花八门，法律对几种特殊情况直接规定了责任主体，防止单位互相推诿。
二、劳务派遣：派遣单位担责，用工单位协助
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
也就是说，劳动者是和派遣单位签合同、由派遣单位缴社保，工伤认定和待遇责任主要落在派遣单位；用工单位（实际干活的公司）负有协助义务（《劳务派遣暂行规定》第十条：劳务派遣单位依法申请工伤认定，用工单位应当协助）。
提示：如果派遣单位没给缴社保，待遇要由派遣单位自己出，此时可进一步审查用工单位有无过错，考虑是否承担相应责任。
三、违法转包给"包工头"：有资质的发包单位担责
依据前述规定第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位（具备用工主体资格的一方）为承担工伤保险责任的单位。
在建筑领域很常见：公司把工程转包给没有资质的包工头，包工头招的工人受伤，责任由这家具备用工主体资格的公司承担，不能甩给包工头了事。
四、挂靠：被挂靠单位担责
依据前述规定第三条，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
例如个人借用某公司资质承揽项目、对外以该公司名义经营，其雇的工人受伤，被挂靠的公司要承担工伤保险责任。
五、用人单位分立、合并、转让、破产怎么办
依据《工伤保险条例》第四十三条：用人单位分立、合并、转让的，承继单位承担原用人单位的工伤保险责任；实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间受伤的，由原用人单位承担；企业破产的，在破产清算时依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。
六、给劳动者的建议
- 先搞清楚劳动关系：和谁签的合同、工资谁发、社保谁缴、受谁管理，这些决定责任主体。
- 保留证据：合同、工牌、考勤、工资转账记录、微信安排工作的记录、现场照片等。
- 别被"找包工头要"忽悠：违法转包、挂靠情形下，法律明确由有资质的单位承担责任，工人有权直接向该单位主张。
- 及时申请工伤认定：责任主体不清不影响先申请认定，先固定事故和劳动关系证据最重要。
⚠️ 本文为法律知识科普，不构成个案法律意见；具体问题请携带材料面询执业律师。
山东齐鲁（西海岸）律师事务所｜执业律师：梁敏
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