湖北
先说一个让我后背发凉的事实。
在央国企里，混得最惨的，不是那些老实巴交、不会来事的老员工。
是劳务派遣工，还有外包。
他们干最累最多的活，拿最低的待遇，还得天天看正式工的脸色。
更魔幻的是，放在几年前，派遣工大多是学历不高、资历不够的职场新人。
现在呢？
学历贬值了，派遣的门槛反而高了。
湖北一位网友说得很直白：他们那边，985本科、双非硕士，都是派遣岗。
网友跟帖：湖北网友称985本科、双非硕士都给派遣岗位，社保、
你以为派遣只是"没编制"？
太天真了。
它明面上写着"同工同酬"，可大家心里都清楚，跟正式工比，很多福利根本没有，社保、公积金的缴纳比例也不一样。
我就想不明白一件事：央国企又不是体制内，也没有编制一说，为什么非要搞这么多派遣岗？
答案其实很冷。
一是省成本。
二是——也是最重要的——派遣工能帮企业甩掉一堆用工风险。
甘肃一位网友，在某建筑央企做派遣。
拖欠工资半年不发，不签合同，不买社保。
你说，这像话吗？
四川一位网友的经历，直接把"为什么派遣这么猖獗"说透了。
他在国企干了十几年，每隔两年，就被要求换签一家外包公司。
没有任何补偿。
随时可能被清退。
干着最累的活，拿着最低的工资。
上海的网友又补了一刀：本来外包出去的工资可能是七八千，经过外包公司层层盘剥，到派遣工手里，只剩五千多
网友吐槽：在国企干十几年，每隔两年就被要求换签一家外包公司，
说白了，在某些企业眼里，派遣工就是一台随时能换、还不用负责的机器。
谁都想趴在上面，吸一口。
最扎心的，是上海另一位网友的留言。
应届硕士。
老爹是央企二级公司的副职。
为了让他进正式工，家里甚至找到了董事长。
结果呢？
还是只能以劳务派遣的身份，入职。
我反复读了三遍，确认自己没看错。
以前普通家庭出身的孩子，努把力读个硕士，好歹能找份体面工作。
现在，地主家的少爷，都得去干派遣了。
这不是个别人的不幸。
这是一代年轻人的处境。
人多，岗位少，学历越来越不值钱，门槛却越来越高。
内卷到今天，我甚至不敢想：等这批孩子读出来，还有没有一份工作，在等着他们。
我不反对用工灵活。
但我反对把"灵活"变成"廉价"，把"派遣"变成"甩锅"。
同工，就该同酬。
干了同样的活，就该拿同样的钱、上同样的社保。
这不是施舍。
这是底线。
否则，你让那些端着青春、端着学历、端着一腔热血走进央国企大门的年轻人，情何以堪？
你身边有做劳务派遣的朋友吗？
他们的待遇，和正式工差多少？
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