就业新信号！11个新职业、23个新工种公布

（来源：中国商报）

转自：中国商报

中国商报（记者 王琰）日前，人力资源社会保障部等部门正式发布了第八批新职业，包括数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员等11个新职业，低空物流员、低空智能网联系统管理员等23个新工种。截至目前，我国已累计发布八批121个新职业。

近年来，随着新技术、新产业、新业态快速发展，新的职业工种不断涌现并呈现出加速化的态势。截至目前，我国已累计发布八批121个新职业。图为网络主播正在直播带货。（中国商报记者 陈文丽/摄）

数字职业占比近半

从数字孪生、具身智能，到微电网、氢能，再到低空物流、适老化改造，此次新职业、新工种集中反映出新技术、新产业和新需求带来的就业市场变化。人力资源社会保障部介绍，此次发布的新职业、新工种围绕推动新质生产力发展、改造提升传统产业、培育壮大新兴产业、布局建设未来产业，呈现数字引领、绿色赋能、服务升级等特点。

据了解，此次发布的11个新职业中，数字职业成为最显眼的一类。据人力资源社会保障部介绍，此次共有数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师等五个数字职业，占新职业总数的45.5%。截至目前，我国发布的数字职业已达到113个。

其中，具身智能机器人应用技术员直接对应近年来快速发展的具身智能产业。按照此次发布的职业定义，这类人员使用遥控操作设备、空间数字化工具以及仿真测试平台，从事机器人多模态交互数据采集、生成与处理，算法模型微调与适配，以及系统软硬件现场部署、调试和运行维护等工作。

此次还在这一职业下设置“具身智能机器人数据采集员”“具身智能机器人训练师”两个工种。也就是说，让机器人完成抓取、搬运等动作，除了算法研发，还需要有人采集机器人与真实环境交互的视觉、触觉、力觉等数据，并开展模型训练、测试和系统调试。

业内人士表示，此次同时发布11个新职业和23个新工种，两者并不是同一个概念。从此次公布的职业信息看，新职业作为独立职业进入国家职业分类体系，拥有相应职业编码，并明确职业定义和主要工作任务；新工种则是在一个职业内部，随着技术、业务和具体工作内容进一步分化而形成的细分岗位类别。

锚定产业前沿

值得一提的是，此次发布的微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工三个职业被标注为绿色职业，占新职业总数的27.3%。其中，微电网管理员同时属于绿色职业和数字职业。截至目前，我国发布的绿色职业已达到142个。

同时，现代服务领域也出现一批贴近日常生产生活的新岗位。例如，新职业中增加了企业可持续发展规划师、制香香艺师；新工种中则出现新能源汽车检测员、适老化改造设计师、智能家具装调工、鲜切花加工工、冰雪雕塑工等。低空经济和人工智能的发展，也带来了物流服务师下的“低空物流员”、生成式人工智能系统应用员下的“智能体开发员”等新工种。

专家认为，未来人工智能新职业，一方面将继续向应用落地环节拓展，另一方面还会不断细化、深化，产生更多细分的新工种。技术进入更多生产和服务场景后，职业体系也将随产业分工进一步细化。

业内人士表示，回望新职业目录迭代历程，可以看到职业“上新”始终与产业发展的步伐高度同频。以低空经济为例，第一批新职业首次发布“无人机驾驶员”，核心是解决无人机操作的人才刚需；第二批发布“无人机装调检修工”，补齐设备运维的产业链环节；直至第七、八批新职业发布，“无人机群飞行规划员”“低空物流员”“低空智能网联系统管理员”等次第涌现，岗位职责从单一技术操作，拓展至物流配送、文旅运营、城市治理等交叉应用领域。

专家表示，不只是低空经济，从人工智能工程技术人员到智能网联汽车测试员，再到新一批的具身智能机器人应用技术员、微电网管理员，一批批新职业诞生于新技术、新产业、新业态的最前沿，成为产业升级的人才“风向标”。

完善人才培育体系

国务院印发的《实施就业优先战略“十五五”规划》提出，加强产业和就业协同，稳定劳动密集型行业就业规模，扩大服务业就业容量，挖掘新兴领域吸纳就业潜能。

专家认为，当前，我国新产业、新业态接连涌现，新职业也随之形成并不断发展，但是现在仍需加强产业和就业协同，进一步完善职业标准体系建设，同步出台配套的职业技能标准、培训考核规范等，提高人才供给与产业需求的对接效率。

对于劳动者来说，新职业得到正式确认，意味着原本分散在不同企业、使用不同名称的工作，可以逐步形成更加统一的职业定义和能力要求。在此基础上，职业标准、技能培训、人才评价等制度才能进一步衔接。

事实上，今年8月，人力资源社会保障部组织开发“消防员”等123个职业标准并向社会公开征求意见，其中包括人工智能数字人训练师、生成式人工智能系统应用员、生成式人工智能动画制作员等人工智能领域新职业、新工种。随着职业标准建立，从业人员应该“会什么”、不同技能等级应达到什么水平，将有更加明确的依据。

不仅如此，培训政策也在向这些新产业、新岗位延伸。2025年至2027年开展的大规模职业技能提升培训行动，以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，明确聚焦先进制造、数字经济、低空经济等领域开展职业技能提升培训。其中，数字经济领域重点围绕大数据、具身智能、数据安全等增加人才供给，低空经济领域则围绕飞行器研发制造、基础设施运营、飞行操作和场景应用等开展技能培训。

从给新岗位“命名”，到制定职业标准，再到开展培训和评价，新职业发布实际上打通的是一条从产业需求到人才培养的通道。人力资源社会保障部表示，新职业、新工种的发布，有利于为劳动者开辟更多元的职业成长通道，引领职业教育培训和专业发展，并推动人才供给与岗位需求更加精准匹配。下一步将加快新职业标准开发，大力促进新职业从业人员能力提升，畅通人才成长成才通道。