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字节跳动对内部红线的"硬"，又一次摆在了台面上。9月22日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区2026年3号通报，集中公布二季度违规违纪处理结果：114名员工因触犯公司红线被辞退，其中8人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关，6人因严重损害公司利益被提起民事诉讼。
AI生成
通报披露的违规类型，透出鲜明的时代特征。
其一是信息泄密：多名员工利用系统权限违规查询内部保密信息，通过社交软件、现场展示等方式泄露给外部同行，甚至有员工出于炫耀目的，主动协助外部人员查询并泄露内部信息。
其二是AI工具滥用：某业务员工用AI工具整理业务信息，生成百余份含内部保密信息的文档，随后违规备份至个人飞书账号，还备份了内部代码库，被认定为主观故意明显。
其三是社交媒体造谣：一名实习生在外部平台恶意编造公司文化与工作氛围谣言，并以贬损性标签攻击同事，帖文迅速扩散，最终被解除实习协议。
作为参照，字节一季度通报辞退80人，其中45人涉信息安全违规。二季度辞退人数升至114人，说明在AI工具普及、员工流动加剧的背景下，企业对数据泄密的管控正在持续加压。
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