陕西
9月17日，上海外国语大学松江校区办了一场秋季综合招聘会。同一天，2026级新生上完生涯课，被带到招聘会现场观摩。入学没几天，先看157家企业、795个岗位长什么样——一门面向大一新生的生涯课，被安排在招聘会现场。
再看招聘会，规格不算小：157家用人单位参会，用人需求超过8000人次，近半数是深耕海外市场的出海企业。现场设"出海企业"招聘专区，82家出海企业带来面向海外市场的一线岗位；还设"百万英才汇南粤"专区，学校与广东省合作，组织60余家用人单位专程从珠三角赴沪。
企业为什么把来沪秋招首站放在这里？现场细节比招聘启事更能说明问题。阿拉伯语、越南语、印尼语等语种人才成了"香饽饽"，不少摊位用醒目标识标注小语种需求，薪资待遇远超通用类岗位。首次来上外秋招的会通新材料股份有限公司招聘代表倪忠磊说，公司越南语、印尼语、泰语等语种人才缺口显著，"企业出海过程中最大的难点就是跨文化交流"。
AI普及了，这条路会不会被堵上？多位企业负责人提到，英语相关岗位的市场竞争确实明显加剧，但AI翻译无法替代深度跨文化沟通、本地化市场运营的核心能力，优秀的小语种复合型人才依旧紧俏。大湾区某高科技企业带着300多个岗位需求来到上外，负责人说，人工智能确实会替代一部分基础翻译工作，然而对于优秀人才来说，真正的护城河在于综合素质，而这正是上外学生的优势所在。
值得一提的是，同日举行的新生生涯教育拼盘课上，小米科技、上海广播电视台等用人单位的人力资源负责人与校友代表主讲，课后新生直接走进招聘会现场。学校依托企业出海联合研究院、出海人才培养与实践基地等平台，构建"入学启蒙—在校培养—毕业对接"全过程生涯教育体系，把新生带进招聘会不是临时安排。
此外，通道还延伸到海外。上外推出"百团千企"企业出海大调研计划，2026中阿Z世代青年调研团赴埃及走访中国出海企业：美的埃及工厂是少数获得埃及"黄金许可证"的企业之一；在小米埃及分公司，学生与地区总裁、人力资源负责人、本地员工交流，在小米国际部埃及分公司工作的上外校友杨子健分享了自己的经历；还走访了扎根埃及近三十年的埃及华为技术有限公司和埃及中国商会。小米对国际化人才的素养要求早已不止于翻译能力。
参加调研的学生总结得更直白："语言只是敲门砖，真正被需要的，是能在不同文化、不同规则、不同节奏之间找到平衡点的人。"新闻传播学院新闻传播学类26级新生戴语然给自己定的计划是，从大一开始扎实学好专业课，多留意学校的实习实践信息，提前感受真实职场。
157家企业、795个岗位、超过8000人次的用人需求，摆在刚入学的新生面前。一所学校的出口成色怎么样，不必只听宣传语，看它敢不敢让刚报到的学生站在招聘现场就知道了。因此，上海外国语大学值得各位考生纳入最佳选项。
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