山东
视同缴费年限，是养老保险制度建立之前，符合政策规定的连续工龄，不用实际缴费，也可以计入养老金核算。很多老职工退休办理时，会因为几种情形导致视同缴费年限不予认定甚至取消，直接影响养老金高低。
第一种，被单位开除、除名或者自动离职。在养老保险制度改革前，如果职工因违纪被开除、除名，或是未经批准自动离职，离职之前的连续工龄，不再认定为视同缴费年限。重新参加工作后，只能从再次就业开始计算实际缴费年限，早年工龄作废。
第二种，受到刑事处罚、服刑。在职期间被判刑，服刑之前未缴费的工龄，不能算作视同缴费年限。刑满释放再次参保，仅认可服刑之后的实际缴费。离职之后才犯罪的，各地执行口径略有差异，需要以档案审核为准。
第三种，人事档案材料缺失、用工手续不合规。认定视同缴费，核心依靠原始档案，包含招工表、录用审批、调令等材料。如果档案丢失、缺少劳动部门正式招工备案，只是单位自行聘用，即便有当年工作记录，也无法认定视同年限。临时工没有转为正式职工，未经劳动部门审批的，一般也不能算视同。
第四种，工龄中断，不满足连续工龄要求。视同缴费的前提是连续工龄。如果中途无故离职、长期脱离岗位，造成工龄断裂，中断之前的工作时间不能合并计算，中断前年限不再视同。经组织调动、单位批准离职的情况除外。
第五种，伪造材料骗取视同认定。部分参保人修改档案、伪造招工材料，一旦社保部门复核发现，会直接撤销已经认定的视同年限，追回已经多发的养老金，情节严重的还要承担相应法律责任。
需要提醒大家，各地执行细则略有差别。临近退休人员，建议提前调取人事档案预审，核对工龄材料。如果档案资料不全，尽早到原单位或者档案保管机构补齐证明材料，避免办理退休时，视同缴费年限被取消，造成养老金损失。
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