河南
今天看到一位字节员工发文：算法校招入职11个月得到晋升，涨薪30%。看过之后，不得不让人感叹字节这晋升后的涨薪幅度真给力，要知道，身边不少大厂朋友跳槽也未必能够达到30%。不过后面博主也解释了，可能是校招给得相对太低了，现在应该是刚刚追平同级校招生吧。
不管怎样，还是要祝贺她升职加薪。
今天这篇文章主要聊聊，在字节升职加薪那些事儿。按照之前的情况，一般来说，字节跳动每年会有两次比较集中的晋升窗口，对应分布在两次绩效评估之后，时间上分别在上半年的3月份左右和下半年的9月份左右。除此之外，我还了解到的情况，部分业务中的核心高绩效员工全年也可能会有滚动提名的机会。
一位曾经在字节工作的朋友分享了他当年参与上半年晋升的关键时间节点和流程。时间上是从1月中旬开始，到3月下旬基本结束。具体来看，1月15号左右，收到内部邮件通知，开始启动全年绩效评估。1月中旬到3月份之间，绩效评估、晋升提名、答辩和评审等陆续开始进行。3月下旬，绩效结果基本确定后，Leader会跟你沟通绩效、调级调薪以及晋升的最终结果。3月31日，发放全年奖金和调薪差额。4月25日，授予绩效期权，如果绩效还不错的话。
下半年通常在9月份左右，整体流程与上半年类似，但在晋升名额规模上他感觉不如上半年那次。
关键时间节点说完之后。流程上，首先是经历提名。一般会在绩效评估正式启动前，Leader会根据下属员工过往的绩效和产出进行评估，然后提名。如果Leader能提前跟你沟通并确认提名，说明你此刻进入了候选池，如果绩效启动前没收到通知，本轮大概率无望。其次是准备和答辩。提名通过后，Leader会通知你准备晋升材料。朋友他那个时候，1-2升2-1以及2-1升2-2，除了要写文档之外，部分团队还可以需要进行答辩环节，2-2升3-1及以上必须参加跨部门答辩。参加评委答辩是很关键的一环，通常分为群面和单独面，具体根据抽签结果决定。评委(高职级同事)会对你在答辩过程中的表现给出“强支持/弱支持/不支持”的结论。最后是沟通结果。Leader会在3月下旬或者9月底陆续完成与下属的绩效、调级调薪及晋升结果的沟通工作。
需要特别说明：以上来自朋友的回忆。最新具体的开始和截止日期会因部门、团队而异，一切以内部通知为准。这里仅供个人参考。
最后，聊点大厂升职加薪流程之外的话题。大厂的升职加薪虽然在流程上很严谨，但是背后核心因素是“坑位”和信任。在大厂，员工升职的第一前提是需要部门有“坑位”，可以这么说，“坑位决定着上限”。如果没有HC，能力再强也没用。有了“坑位”，接下来就是Leader的信任。个人能力只是门槛，真正决定你能不能晋升的来自你的上级。你需要做到让老板认可、信任你，在你取得不错绩效的基础上，关键时刻愿意把宝贵的晋升名额给你。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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