山东
中国现在最为出名的【爱发钱】的老板之一崔培军，最近开除了一个自己结婚不愿意叫妈妈来的不孝子。
我个人听着也是很高兴，这种没有道德之人，确实应该被开除，不过现在很多企业可是用人唯才，德不德的靠边站，只有这种老派的基于乡野土壤的“大家长”老总还会用人情治理。
不过这样的故事以前都是在故事会上看到，现实真发生，倒是有些大快人心的味道了。
一、
现代企业的基石是“契约精神”，员工出卖劳动力，老板支付薪水，只要员工能给老板赚钱，不损害老板利益公司利益的情况下，私德问题往往都不重要。
但河南矿山集团不是，相比冰冷的公司条规，更倾向于传统的人治。
崔培军并不像一个只看重经济效益的CEO，而是一个拥有绝对权威、且道德感极高的“大家长”甚至“族长”。
他能当面质问员工“你两岁没了父亲，你对你娘就这样？”
这种话语权也建立在“我知晓你家祖宗三代底细”的熟人网络之上。
这种话语，在很多现代人，或者正常的打工人看来，有越界，甚至“职场霸凌”和“侵犯隐私”的嫌疑，不过在这种乡土气息浓厚的地方，这就是“公道自在人心”。
二、
按照西方现代管理学看来，因为员工不孝顺母亲而将其开除，还给没干过活的老太太发退休工资，极其“无用”，甚至是损害企业财务效率的决策。
毕竟仅仅是因为一个私德问题。
崔培军不仅干了，还要在【员工子女暑期专项实习工作】开班第一课上大讲特讲，在下沉市场和制造业蓝领群体中，告诉来实习的子女，员工，在他这里“道义”大于“制度”。
他用几千块钱的工资，立住了一个图腾。和于东来一样，钱能买来体力，但买不来忠诚和尊重。
他给老太太养老这个动作，是做给全厂几千个员工看的，长期来看，不单单能有效提高个人形象，还能增加整个企业的凝聚力，这对企业的各种发展，无疑是有正向作用的。
三、
崔培军能做出这个“英明决策”，前提是他拥有全知全能的“上帝视角”：他清楚知道这家人到底经历了什么，确信错绝对在儿子。
但如果换作一家几万人的现代企业，老板强行去干预员工的“私德”，大概率是小人谗言，正儿八经的职场霸凌。
很难复制，也不容易模仿。
更深层的问题在于，高度依赖老板个人道德直觉和情绪的“人治”，一旦老板本身的价值观发生偏差，或者换了接班人，整个企业的文化就会大受影响。
但是在这个时代，这个社会，我们更希望看到好人有好报被人看到，坏人更是如此。
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