湖北
每月到账的养老金，有人三千出头，有人七千往上。
同样工龄、同样在车间干过活的两个老同事，退休后收入差距拉到了一倍多。
这不是个别人的感慨，是2026年全国两会上，全国政协委员周世虹一句话戳中的民生痛点。
他说，机关事业单位、企业职工、城乡居民三大群体退休待遇差距较大，退休后的养老待遇理应平等。
话题当天冲上热搜，因为太多企退职工心里压着同一句话：历史是人创造的，养老金公平问题不该无限等待。
先看被平均数盖住的真实。
人社部监测显示，2026年企业退休人月人均基本养老金约3640元，但中位数只有3050元。
这意味着一半以上的企退人员，每月到手不到3050元，近45%的人连3000元都摸不到
养老金平均数与中位数的落差，藏着一个被忽略的群体
而另一边，机关事业单位基础养老金人均约6200元，叠加强制的职业年金，整体月均养老待遇能到7800元以上。
江苏一位41年工龄的企业退休职工，每月养老金3080元。
他同年入厂、后来调去事业单位的老同学，每月到手7100多元。
两个人年轻时在一个车间拧过同样的螺丝，老了收入差了一倍多。
更扎心的，是补贴的落差。
同样是退休，机关事业单位人员还能领物业补贴、节日慰问，多数企退老人除了每年上调，几乎没有别的进项。
差距是怎么算出来的？三道堤坝挡在前面。
第一道，视同缴费的起跑线就不一样。
机关事业单位2014年之前的工龄全算视同缴费，企业职工大多数地方只认到1992年前后。
同样1980年参加工作，企业职工可能只认定15年，机关人员2014年前的34年全部计入。
光过渡性养老金这一项，每月就差出一千多块。
第二道，职业年金的强制与自愿差了一辈子。
机关事业单位强制建立职业年金，覆盖率接近100%，退休人员月均领约786元。
企业年金2004年就有了，但一直自愿，到2026年全国覆盖率才7%左右，民企甚至不足5%。
一百个企业职工里，不到十个人能领到这笔补充养老。
第三道，缴费基数，精米白面对糙米杂粮。
机关事业单位按实际工资足额缴，大量企业长期按下限也就是社平60%申报。
同样月薪八千，一个按八千缴，一个按四千缴，三十年下来个人账户能差出十几二十万。
2014年养老金并轨启动，十年过渡期去年9月底结束。
公式统一了，但历史积累的差距，靠一套公式根本拉不平。
真正的转机在2026年。
人社部7月发布的"十五五"规划，第一次把"退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜"写进五年规划的养老条款。
今年调整沿用定额、挂钩、倾斜三部分，但算法全变了：定额同区同加，对低收入更有利；挂钩高基数封顶；高龄倾斜门槛从70岁降到65岁。
方向对了，从"高者恒高"转向"低者快涨"。
企退人员的诉求，从来不是把别人的待遇拉下来。
他们期待三件事：视同缴费认定标准统一，普惠补贴打破身份门槛，企业年金短板加快补齐。
这些年国家没闲着：养老保险全国统筹落地，养老金连续22年上调，育儿补贴、低收入倾斜陆续出台。
但改革需要时间，而退休老人等不起。
一辈子在流水线、在矿井下、在改制时咬牙缴社保的那批工人，干的是重体力活，工资不高。
他们不是要"别人少拿"，只是希望自己也被公平对待。
公平不该只写在文件里，更该落在每个企退老人每月的银行账户上。
实实在在，不拖，不等。
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