北京
来源：滚动播报
（来源：中工网）
10月9日，云南省人民政府举行新闻发布会，介绍近年来云南推进工会工作法治化、依法维护职工群众合法权益的工作情况和取得的成效。据介绍，三年来，云南工会累计办理法律援助和劳动争议案件1.5万余件，“12351”服务职工热线服务职工47万人次，合计为职工挽回直接经济损失超过1.6亿元。“这1.6亿元背后，是1.5万个‘有人管、有着落’的故事。”云南省总工会副主席金勇表示。
金勇介绍，云南省总工会始终坚持源头维护，让职工权益保障制度体系更加完善，把参与立法和政策制定作为源头维护的根本途径，省级层面形成了较为完备的劳动法规政策体系。联合省司法厅、省普法办、省律师协会持续开展“尊法守法·携手筑梦”服务职工公益法律服务行动，开展各类法律知识培训和普法宣传活动6000余场，覆盖工会干部和职工群众80余万人次；深入4500余家企业免费开展“送法进企业”、劳动用工指导服务。
法规制度的含金量，最终要看能否落实落地，工会大力推动法律执行。金勇介绍了今年4月昆明市中级人民法院审判的一起劳动关系确认案：一位职工，同时在两家关联公司工作，两家公司轮流发工资、共同管理，但并未签订劳动合同。工会指派的法律援助律师替职工把证据一条一条拼起来，形成完整证据链，法院判令两家公司共同担责，为其挽回经济补偿金等近10万元，有力维护了职工的合法权益。
在强化劳动法律监督方面，云南省总工会制定云南省工会劳动法律监督条例实施细则，推动健全工会劳动法律监督与人大执法检查、行政执法、政协监督、司法监督的协作机制。三年来，云南省2.7万名劳动法律监督员完成培训取证，累计发出“一函两书”2800余份。
监督的力度，在个案中体现得最直观。今年1月，保山市龙陵县4名职工到县总工会反映，被公司单方面解除劳动合同，希望工会出面帮助维权。县总工会及时发出《工会劳动法律监督提示函》，并组织双方开展调解，帮助这4名职工获得经济补偿金7.4万元。
安全生产是工会监督的重要一环。云南在全国率先出台《云南省工会鼓励职工争做安全生产“吹哨人”奖励办法》。办法实施以来，职工累计报告各类安全生产事故隐患3.05万件，工会落实经费奖励162.3万元。
过去职工维权有个痛点：仲裁跑一趟、法院跑一趟、工会跑一趟，有的时候多头跑、重复跑，问题还没解决，心先累了一半。云南省总工会聚焦这个痛点，全面推行新时代“枫桥经验”工会实践，联合省委政法委印发《工会参与综治中心规范化建设的若干措施》，与省法院、省检察院、省人力资源社会保障厅、省司法厅印发《云南工会参与劳动争议多元化解操作指引》，成立省总工会劳动争议联合调解中心，在全省16个州（市）、129个县（市、区）全覆盖建立“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，所有县级工会入驻同级综治中心，打造职工劳动争议“商、调、裁、诉、援、执”全链贯通。
外卖骑手等新就业群体是城市运转的“毛细血管”，也是权益保障最容易“悬空”的群体。云南工会重点抓三件事：一是让新就业群体“有依靠”。持续扩大组织覆盖，深入推进建会入会，全省新就业群体工会会员目前已经超过26.6万人；二是让新就业群体“有话语”。深入开展集体协商，云南顺丰公司工会依托“丰声APP”开展线上协商，协商内容涵盖劳动报酬、劳动保护等切身事项，让快递小哥也能和大公司“坐下来谈条件”；三是让新就业群体“有保障”。对混同用工、拖欠克扣劳动报酬等行为，运用“一函两书”与相关部门协同发力，依法监督、一追到底。
边境线上的职工也在工会的视野里。2023年12月，马某在西双版纳某铅锌矿作业时受伤，被认定为工伤，相关赔偿与老板分歧较大，多次协商未果。经勐腊县“工会+人社+法院”劳动争议诉调工作室用心调解，企业一次性支付职工工伤赔偿8.95万元。马某的家人说，“出了事，有工会帮忙，就踏实多了”。
基层工会的作用，也发挥在国境线上。发布会现场，西双版纳州勐腊县总工会法律工作干部黄映辉介绍了边境维权工作的特点和工作体会，他在中老边境从事工会法律工作28年，运用双语调解等方式，累计调解、仲裁劳动争议2800余件，成为工会“娘家人”最朴素的模样。
“职工在哪里，工会就把维权服务送到哪里；职工需要的，不只是‘会上有人讲’，更是‘身边有人帮’。”金勇表示。（工人日报客户端记者 卢越）
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