陕西
为从严落实《干部人事档案工作条例》，陇县组织部门创新审核思路，借鉴中医“望闻问切”诊疗逻辑，建立全链条、闭环式档案核查研判工作机制。今年以来，累计审核干部人事档案1200余卷，筛查各类疑点问题360余个，整改完成率达98%以上，有效守住干部人事档案真实准确、规范完整的工作底线。
望，细阅原件排查显性问题。坚持逐卷逐页精细审阅，对档案材料完整性、填写规范性、签章时效性进行逐项核验，重点紧盯“三龄两历一身份”核心信息。审核工作中，通过细致比对笔迹制式、时间逻辑、印章规范，累计排查出材料缺漏、填写不规范、信息前后不一致等显性问题210余条，全部建立初筛清单、第一时间标注预警，做到显性问题见底清零、早发现早处置。
闻，溯源背景读懂档案脉络。立足档案工作政策性、历史性强的特点，系统梳理改革开放以来学历认定、工龄计算、职级晋升、任职审批等不同时期政策口径，熟练掌握辖区内机构沿革、单位撤并、岗位调整等历史脉络。在审核中结合干部成长经历、时代政策背景综合研判档案信息真实性，累计甄别出与历史政策、时代惯例不符的隐性疑点70余条，有效破解了“看得见材料、看不懂背景、查不出隐忧”的审核难题。
问，依规核访厘清存疑事项。针对档案记载模糊、时间节点冲突、关键佐证缺失等疑难问题，严格按照档案核查程序规范开展问询核实。今年以来，先后对80余卷存疑档案开展专项核实，常态化对接干部本人、原工作单位及知情人员，规范制作核实笔录、留存佐证资料。严格恪守口述线索为辅、原始书证为本的审核原则，坚决杜绝以口述代替书证、以说明代替材料，确保每一处信息核实都有据可查、依规可依。
切，综合会诊精准处置问题。建立档案疑点“集体研判、分类处置、闭环整改”工作机制，整合原件审阅、政策溯源、问询核实等多方面线索，对疑难复杂问题集中会诊、精准定性。针对排查出的各类问题，分类采取补齐佐证材料、规范信息认定、建立风险台账等处置方式，累计完成问题整改350余项，对疑难遗留问题全部动态台账管理、跟踪销号落实，彻底杜绝疑点问题悬置搁置、一标了之。
干部人事档案审核是干部选任监督的前置关口、基础防线。通过常态化运用“望闻问切”工作法，有效推动档案审核从被动整改向主动排查、从粗放审核向精准研判转变，档案审核质效显著提升。下一步，陇县组织部门将持续把从严从实要求贯穿档案收集、鉴别、审核、利用全过程，不断细化审核标准、规范工作流程、补齐工作短板，切实发挥干部人事档案在干部教育管理、选拔任用、监督考核中的基础性支撑作用，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍筑牢档案根基。（贺丹）
责任编辑：任行 审核：杨勇
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