社保都不交，谈什么以厂为家？

导　读

一边是老板年会上声嘶力竭喊“以厂为家”，一边是连五险一金都挖空心思少交漏交、把员工推给外包——这份契约早就破了。 给的工钱太少，终端产品得到的必是无休止的糊弄：车灯少拧两圈、质检扫一眼盖章，最终退货砸回、信誉崩塌。 破局要从大型国企央企废除劳务派遣、恢复同工同酬开始，更要靠法律刚性把社保防线绑在真正的用工主体上，别让两亿灵活就业者独自扛下 20% 的社保。

一图看懂：关键事实

01

算盘打崩了

巴尔扎克曾经写过：“在那些来历不明的巨大财富背后，往往隐藏着一桩被遗忘的罪恶，因为那桩罪恶干得干净利落。

”一个月拿到手三千块钱工资，微信群半夜两点响一声，要求员工立刻从床上爬起来修改方案，这纯粹是痴人说梦。

打工人的想法清清楚楚：兜里揣着三千块钱，就在工位上拿出三千块钱的动静。

资本若只把人当成折旧的耗材，生产出来的就绝不可能是繁荣，而只能是全方位的糊弄与溃败。

很多管理层总以为压榨员工是换取利润最省事的法宝，工资往下压一寸，报表上的净利润就能往上抬一截，这种算盘如今彻底打崩了。

以厂为家的今昔

老一辈产业工人常常念叨“以厂为家”。

在那段年月里，工人们确实把厂区当成自家的庭院，根本原因在于当年的工厂确确实实把职工当成骨肉同胞来安顿。

生了孩子送进厂办托儿所，头疼脑热推开厂区医院的大门，晌午去食堂打饭，寒冬腊月有翻斗车把取暖的煤块倒在门前，到点办手续按月支取养老金，连病故后的丧葬都有工会出面操办。

工人交出毕生的力气，工厂托住工人的一生。

这种契约建立在双方彼此托底的基础之上。

反观现下的多数企业，连最基本的五险一金都要挖空心思少交漏交，劳动合同订立得满是漏洞，试用期满了又编造由头延长三个月，员工刚迈过三十五岁的门槛，人事部门便开始盘算着如何扫地出门。

别混淆 · 不是员工不努力

是权责不对等、外包抽走社保，强取豪夺披着契约外衣。

干同样活，外包工薪水不及正式工三分之一。

03

喊奉献却克扣

到了这般田地，老板还要穿戴整齐站在年会上，举着话筒声嘶力竭地鼓吹奉献。

他们一边把狼性团队喊得地动山摇，一边在后厨把给狼吃的肉换成掺了锯末的清汤菜叶，末了还要责怪这匹狼跑得不够快。

天底下的便宜占尽，世间断没有这种只索取不付出的道理。

苦日子过了还压榨

三十年前，中国制造业为了在外部市场的缝隙中撕开一道口子，不得不拿低廉的人力成本去换生存空间。

面对技术高墙和资本壁垒，我们底子薄弱，只能靠着一线工人勒紧裤带、一天苦干十二个小时的汗水去拼抢微薄的利润。

老一辈工人咬碎牙齿咽进肚子里，那是在特定艰难阶段为工业化积累付出的沉重代价，大家认下了这份苦楚。

可是时至今日，中国制造已经占据了全球一半以上的市场份额。

产业已经攀爬到了这个高度，积累了如此雄厚的资本，某些企业却依然端着几十年前压榨劳动力的旧碗不肯放手，继续靠剥夺基层福利去打恶性价格战。

这就交代不过去了。

要留意 · 国企央企要带头

废劳务派遣、核心岗签正式合同，恢复同工同酬尊严。

民营看样学样，大单位带头才能扭转生态。

工钱少就糊弄

给的工钱太少，终端产品得到的必定是无休止的糊弄。

很多企业一遇到经营风浪，第一刀总是砍向基层的薪水。

一家给汽车供应车灯的企业，账面上的盈利状况原本很稳定，管理层为了抠出更多利润，对车间工人减薪裁员。

流水线上的工人自然做出反击。

原本该拧紧五圈的螺丝，工人手腕一松拧上三圈就推了过去；原本该反复检测的密封圈，质检员扫上一眼就盖上合格印章。

车灯在雨天渗水短路，大批量的退货单砸回厂区，原本克扣下来的那点利润，赔光了也填不上信誉崩塌的深坑。

胖东来给的启示

胖东来门庭若市，全国各地的零售管理层纷纷前去抄笔记、拍视频，学着摆果盘，学着擦玻璃，唯独刻意漏掉了最核心的一环，那就是把真金白银散给基层员工。

于东来把大部分净利润装进员工的口袋，保洁员拿到的月薪超过了许多本地白领。

口袋里有了沉甸甸的收入，保洁员自然愿意蹲在地上用毛刷清理砖缝，理货员自然愿意弯下身子挑拣烂果。

你把员工当人看，员工才会把活当成事业去干。

07

国企央企先示范

扭转这种扭曲的生态，大型国企和央企必须率先做出示范，彻底废除广泛存在的劳务派遣与业务外包。

走进很多大型机构的办公区，常常能见到两张紧挨着的办公桌。

左边的人端着体制内的编制，各项保险按照最高标准缴纳；右边的人干着同样的统计分析，熬着同样的通宵，胸前挂着的工牌上却印着第三方劳务中介的公司名称。

干着同样的活，外包工领取的薪水往往不及正式工的三分之一，连最基础的社保都被克扣得残缺不全。

大单位为了在账面上缩减编制人数，带头大规模使用派遣和外包，民营企业看在眼里，更是放开手脚有样学样。

所有的权责不对等，本质上都是披着契约外衣的强取豪夺；让创造财富的人背负最沉重的包袱，本身就是社会机能坏死的征兆。

国企央企必须带头清理一切形式的劳务派遣，只要岗位长年设立，只要干的是核心业务，就必须依照劳动法签立正式合同，恢复同工同酬的尊严。

当年李自成兵临城下，崇祯都筹不出军饷。

指望握有财富和生产资料的人良心发现，看看历史书就知道结论了。

而这种历史的阴影，更是投射在了今天两亿灵活就业群体的身上。

骑着电瓶车在车流中穿梭的外卖员，通宵接单的网约车司机，顶风冒雨的快递小哥，撑起了整座城市的毛细血管，绝大多数人却被迫背负着以个人身份缴纳社保的沉重枷锁。

在现行的缴纳体系中，合计高达20%的费用全数由劳动者独自承担。

统筹基金占去了开支的大头，底层劳动者用微薄的皮肉钱，替整个社会的资金池填补缺口。

一个月辛辛苦苦跑单挣下几千块钱，除去房租饭钱，再被划扣一千多块的社保费用，手里剩下的钱连应付眼下的温饱都捉襟见肘。

盘踞在产业链顶端的平台企业，依托上千万的运力支撑，赚取高额抽成。

很多平台的大股东名单里充斥着海外资本，每年将巨额利润化作海外分红，转过头来在国内市场克扣配送单价，将劳动争议全部推诿给层层转包的劳务中介，说到底是舍不得吐出账本上的暴利。

很多实体工厂也跟着学坏，解散正式编制，将员工推给中介，包装成所谓的灵活用工，逃避社保责任。

解决这个问题，必须动用法律和制度的刚性约束。

各大平台的后台算法连骑手的呼吸节奏与刹车秒数都能精准把控，既然算法能用来压榨效率，同样可以用来锁死责任。

说到底

把社保防线与真正的用工主体绑定在一起，扫除中间那些食利的中介空壳，让打工人兜里装上体面的报酬，年老病痛时有一张坚固的安全网。

账不会凭空抹平，如果放任下去，那些欠给泥土与汗水的账，最终会以山崩地裂的方式连本带利地讨回来。