山东一医院招聘所有岗位要求博士学历，后勤也不例外，院方：此次为博士专招，后续会有硕士及本科岗位

极目新闻记者 李淑仪

应聘后勤需要博士学历才能投递简历？近日，一份关于山东第一医科大学附属肿瘤医院毕业生需求的招聘信息引发网友热议，该招聘要求应聘包括行管后勤、护理在内的所有应聘人员学历均为博士。10月20日，该院负责招聘的工作人员告诉极目新闻记者，此次招聘为博士专招，2027年春招时会有硕士及本科岗位。

网络截图

该招聘信息显示，山东第一医科大学附属肿瘤医院位于济南市槐荫区，本次招聘共有放疗医师、外科医师、内科医师等多个岗位，学历要求均为博士。引发热议的是，本次招聘还有行管后勤岗位需求，学历同样要求为博士，专业要求为法学、审计、财会、统计、公共卫生、临床医学、计算机、生物医学工程等相关专业。

信息发布后，不少网友对后勤、护理等岗位要求博士学历感到疑惑。10月20日，极目新闻记者致电山东第一医科大学附属肿瘤医院，负责招聘的人员表示，此次招聘为第一批博士专招，2027年春招时会有硕士及本科岗位。

不少网友对后勤、护理等岗位要求博士学历感到疑惑 图源：山东省肿瘤防治研究院

该工作人员表示，往年招聘亦是如此，“基本上济南三甲医院目前这个阶段都是招聘博士，明年春天会放出第二批硕士及本科的岗位。”对于为何行管后勤岗位同样要求博士学历，对方称，也是希望更好地引进人才，“现在医院的管理也逐步在升级。”

极目新闻记者注意到，10月17日，山东省肿瘤防治研究院发布了一则“山东第一医科大学附属肿瘤医院2027年招聘正式启动”的招聘信息。内容显示，本次招聘为2027年博士研究生招聘，岗位需求中确实出现了护士、行管等岗位，学历要求为博士研究生。

据悉，山东第一医科大学附属肿瘤医院（山东省肿瘤防治研究院、山东省肿瘤医院）始建于1958年，隶属于山东第一医科大学（山东省医学科学院），是一所集医疗、科研、教学、预防与保健为一体并跨省区服务的省级肿瘤防治研究中心。

（来源：极目新闻）

延伸阅读

硕士应届生被上市公司"羞辱逼退" 老板是前常州女首富

据九派新闻报道，去年秋招，毕业生小张拿到上市公司星宇股份的offer。今年7月入职后，他原本计划在这家公司开始职业生涯，却没想到仅一个多月后，便接到公司要求离职的通知。

8月8日，在会议室里，HR以“市场大环境不好”、“公司经营出现一些状况”等理由，要求应届生们离职，而离职证明上统一写“个人原因离职”。如果不接受，等待他们的只能是调岗至一线操作岗位，也就是应届生们口中的“打螺丝”。

据多名学生提供的录音，HR提出的方案是，当天签解除劳动协议，公司额外支付半个月工资作为经济补偿，实际出勤薪资正常发放，8月份社保正常缴纳。离职证明需统一写“个人原因离职”，公司提供星宇的求职推荐信，宿舍给予一周缓冲时间。

如果不接受以上方案，等待他们的只能是调岗，愿意留下来的人安排至一线操作岗位，薪资、福利待遇均按操作工岗位重新签订。“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”被裁掉的应届生梨子表示，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。

星宇股份 图/星宇股份官网

原本一个月生产实习拉长至三个月

小张是一所“双非”院校的硕士研究生，去年秋季，星宇股份来到他们学校进行校园招聘。

在招聘阶段，HR介绍称，实习试用期共六个月，分为生产实习、部门实习、公司级培训和课题实践四部分。其中生产实习为期一个月，安排五天八小时的培训与实操，主要是让实习生到产线学习相应的工艺知识和物流。

考虑到星宇股份作为上市公司，且岗位对口专业，“比去化工、施工单位强很多，相对体面，待遇也会更好。”小张最终接受了这份offer。

今年7月1日至2日，小张正式入职，同他一起入职应届生大约有四百多人，大部分是硕士学历，甚至有的是博士学历。

他们被安排进车间流水线上进行生产实操。小张说，工作内容包括打螺丝、线路插接等，“活儿很杂，也要求手速”。熟练后，他一天能打五六千个螺丝。他记得，七月底最后一天线上异常忙碌，一直重复动作，他的大拇指疼了半个月，“关节一碰就疼”。

各车间作息不一，一般早上7点半至8点开工，下午5点下班。但流水线前后工序相互牵制，前端环节的人需要赶工把工件传给后面，后端的人则要等前面做完才能开工，因此常常无法准点下班。

“我签的是管理层岗位，公司说加班不算时长。”小张说，他曾递交加班申请，部门主任专门打电话向他解释过。他还补充，快入职时公司通知原本一个月生产实习拉长至三个月。“当时其实有一点意见，但觉得没必要闹。”

小张称公司通知产线实习从1个月变成3个月 图/受访者提供

“离职”与“调岗”二选一

8月7日下午4点左右，小张收到了HR的面谈日程，他有点预感，这次约谈可能与裁员有关。次日，公司开始分批约谈应届生。

据多名学生提供的录音，HR提出的方案是，当天签解除劳动协议，公司额外支付半个月工资作为经济补偿，实际出勤薪资正常发放，8月份社保正常缴纳。离职证明需统一写“个人原因离职”，公司提供星宇的求职推荐信，宿舍给予一周缓冲时间。

如果不接受以上方案，等待他们的只能是调岗，愿意留下来的人安排至一线操作岗位，薪资、福利待遇均按操作工岗位重新签订。“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”被裁掉的应届生梨子表示，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。

但小张、梨子、李华等应届毕业生仍在当天签了字，他们向记者解释了自己的顾虑。

一是背调压力。小张提供的录音中，HR提到公司有一个四百多人的常州HR群，可以帮应届生跟这些公司在就业方面进行沟通。学生们担心，若不配合签字，未来背调可能受到不利影响。

二是仲裁成本。如果申请劳动仲裁，不但费时费力，而且以后找工作背调里还会有仲裁记录。学生们担心继续抗争，会处于更不利的位置，只能“及时止损”。

三是身份困境。学生们已缴纳过社保，失去了应届生身份，既不能再投校招，去其他城市也享受不了相关补贴，而社招又需要相关经验。“位置很尴尬。”小张说，他在被裁后一两周内拿到三个offer，计划9月入职新公司，但更多同学仍在求职。李华称，原本打算在这个行业长期积累发展，突然裁员让他措手不及。

多名应届生向记者表示，此前应届生群里约有四百多人，裁员后群内名单仅剩120人左右，大约有70%的应届生已经不在群内。同期还有不少老员工也被面谈、被逼离职。小张猜测，裁员名单可能是根据各岗位饱和情况确定的。

小张说，自己能够理解公司经营不善需要调整人员，但星宇的此番逼退操作“太过恶劣”。梨子怀疑，星宇招聘这么多应届生后辞退，可能是为了套取地方应届生就业补贴。李华的诉求是希望“退缴社保，还我应届生身份”，但他也知道这不太可能。

在接受九派新闻记者采访时，知名公益律师赵良善表示，星宇股份以“经营调整”协商离职、拒绝则强制转一线岗的操作，可能属于违法施压式变相劝退。

赵良善表示，公司一次性集中劝退三百余名应届生的大规模人员调整，已触发法定经济性裁员特殊程序，公司通过批量协商离职的方式，属于刻意规避法定裁员义务。另外，数百名应届生集中被约谈劝退，完全符合经济性裁员适用情形，依法需要履行公示、听取意见、向人社部门报备等法定程序，公司刻意拆分、以一对一协商解除替代合规裁员，规避了行政监管、裁员限制及特殊群体保护规则，属于程序违法。

记者查询星宇股份官网发现，目前其校园招聘页面暂无在招岗位。针对是否恶意辞退应届生一事，记者尝试致电星宇股份，截至发稿前暂未有人回复。

据星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。

财报显示，2023年至2025年，公司实现营收102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，同比增长分别为24.25%、29.32%、15.12%，营收增速略有放缓。今年一季度，公司实现营收34.299亿元，净利润3.55亿元，分别同比增长10.8%和10.3%。

就在此次裁员约谈前一周，7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。值得注意的是，星宇股份招股书显示，截至2026年一季度末，公司现金及现金等价物合计约20.80亿元。

《每日经济新闻》记者注意到，星宇股份背后站着一位颇具传奇色彩的女企业家——周晓萍。她从卫校教师到“车灯女王”，用30多年时间将一家小厂打造成年营收超150亿元的行业龙头。

公司老板是前常州女首富周晓萍，身家达200亿元 资料图