广东
近日，深圳市人力资源和社会保障局发布《关于倡导APEC会议期间实行灵活工作安排的通知》，倡导全市企业在11月16日至20日实行灵活工作安排。不少企业积极响应，结合自身实际，推出居家办公、错峰弹性上下班等举措。已有员工开始筹划错峰上班、带薪休年假、居家办公等计划。
10月20日，深圳中智经济技术合作有限公司发布了《关于APEC会议周期间实行灵活工作安排的通知》，推出多种灵活工作安排：鼓励员工休带薪年休假、实行现场办公与居家办公轮值机制、提供职工子女临时照料保障、倡导员工绿色出行。
深圳中智经济技术合作有限公司推出多种灵活工作安排。
深圳中智经济技术合作有限公司推出多种灵活工作安排。
该企业综合服务部经理黄盼表示，公司这个安排非常人性化，居家办公可以兼顾照顾孩子。另一名员工刘才琳则趁这个机会休了年假，带孩子回四川探亲，并利用上一些景点对深圳游客的优惠政策，错峰出游。
另一家深企——深圳市一览网络股份有限公司，则动员全公司200多名在深办公的员工绿色出行。企业发展中心总经理薛泉源介绍，公司董事长和管理层，带头申报绿色出行，主动停驶机动车。居家办公方面，企业也有很成熟的经验。员工丘盈盈表示，其负责公司的新媒体运营，有电脑即可，居家办公可以完成工作。
深圳市一览网络股份有限公司管理层带头申报绿色出行。
深圳市律师协会第十一届劳动法专业委员会主任、广东卓建律师事务所高级合伙人彭湃认为，深圳在APEC会议期间倡导企业统筹安排未休年休假、居家办公、灵活办公，是在严格遵守《职工带薪年休假条例》等法律的前提下，兼顾员工休息权、企业生产经营与城市交通治理的治理举措。法律上，职工连续工作满1年即享带薪年休假，企业可统筹安排但应尊重职工意愿。此次倡导正是把法定权利与城市盛会保障结合起来。对企业而言，合法保障员工休假权益，除未休年休假外，也可同步安排周六日加班形成的调休，并依法落实三岁以下婴幼儿育儿假等假期。他建议，居家办公、灵活办公，企业须向员工明确工作任务、产出要求和考勤沟通规则；居家办公员工仍受法律保护，企业必须依法支付劳动报酬，且工作时间不得超过法定标准，保障其休息权。
采写：南都N视频记者陈荣梅
摄影：南都N视频记者赵炎雄
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