【衣食住行】荷兰超市纸质标签出错严重； 人力资源公司纷纷出售旗下机构

消费者协会称，荷兰超市Vomar、Jumbo 和DekaMarkt 的纸质价格标签常出错。

荷兰消费者协会再次发现超市价格标签存在的错误。在 Vomar、Jumbo和 DekaMarkt 的门店中，特价商品的纸质标签或标牌上的价格，与收据上的价格并不总是一致。而像 Albert Heijn 和 Lidl 这样几乎全部采用电子价格标签的连锁超市则几乎没有出现过错误。

神秘顾客走访了 11 家荷兰连锁超市的门店，每次检查 25 种带有纸质价格标签或标牌的特价商品。据消费者协会称，Vomar 的价格错误率为 18%，Jumbo为 14%，DekaMarkt 为 11%。包含过时价格信息的纸质促销标牌，往往是造成价格错误的薄弱环节。

自 2020 年以来，消费者协会一直在检查超市收据的准确性。此前，该协会已与超市达成协议，以杜绝可能损害消费者和超市利益的价格错误。据消费者协会称，在出现新的价格错误后，Jumbo承诺重新推出价格保证。

许多其他超市也已实施或即将推出类似方案。

Jumbo的保证内容是，如果顾客发现货架上的价格与收据上的价格不符，即可免费获得一件商品。Albert Heijn、Hoogvliet、Nettorama、Vomar和DekaMarkt等超市也提供类似的方案。

受新规影响，人力资源公司纷纷出售旗下机构

荷兰电台BNR 的一项调查证实，由于新法规的出台，大量临时工派遣和外派机构正被挂牌出售。了这一点。专家指出，新法规将增加行政和监管负担。因此，人力资源公司正在重新考虑其业务的未来发展方向。

临时工派遣和借调行业的企业家们担心，荷兰新的《劳动供给准入法》Wtta（ Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten）将大幅增加他们的监管负担。业内专家告诉BNR，这导致待售的临时工派遣机构数量增加。

收购平台Brookz的创始人兼首席执行官里克霍夫（Peter Rikhof）表示，过去三年里，在该平台上挂牌出售的新公司数量翻了一番。里克霍夫还观察到，对人力资源公司或派遣机构感兴趣的买家数量显著增加：“这些公司收到的潜在买家回复数量是普通公司的两到三倍。”

Hogenhouck并购合伙人兼人力资源和派遣领域专家汉斯·普鲁伊格斯（Hans Pluijgers）认可了销售额的增长。他预计，2026年上半年市场交易总量将增长约20%，并预计未来几个季度将出现更强劲的增长。

普鲁伊格斯经常与业内企业家交流，他观察到，他们越来越关注新规及其对利润率的影响。

多年来，由于工作条件恶劣和员工遭受剥削，临时就业行业一直形象不佳。为了解决这个问题，政府推出了新法Wtta，旨在防止临时就业机构和其他人员派遣机构出现滥用职权的行为。

临时工行业中存在的种种弊端不胜枚举。例如，今年夏天，荷兰内阁决定禁止肉类加工业使用临时工。肉类加工业因工资过低、工时过长、住房条件恶劣等问题而臭名昭著。此外，荷兰劳动监察局近期也得出结论，临时工从事不健康、不安全的工作的频率更高，发生工伤事故的可能性也更大。

临时就业领域存在诸多弊端。例如，今年夏天，荷兰内阁决定禁止肉类行业使用临时工。肉类行业因低薪、工时过长、住房条件恶劣等问题而臭名昭著。荷兰劳动监察局近期也得出结论，临时工从事不健康、不安全的工作的频率更高，发生事故的可能性也更大。

新法例Wtta旨在通过准入制度解决此类弊端。自2028年1月1日起，临时就业机构和派遣机构必须获得荷兰临时就业市场管理局（NAU）的准入或豁免才能运营。

为获得准入或豁免，临时就业机构不仅必须证明其财务和行政管理可靠，还必须证明其善待员工并承担相应责任。临时工派遣机构必须提前证明其符合这些标准，并将从2028年开始接受定期检查。

此外，他们还必须提供行为准则证明（VOG）并缴纳10万欧元的保证金。如果企业家在四年内遵守相关法律法规，即可取回保证金。

这些义务给许多小型企业主带来了诸多麻烦。在2027年1月1日之前，他们必须在NAU注册，以便在标准框架审核期间继续提供服务。

并购专家已经注意到，越来越多的公司开始寻求出售。

并购专家普鲁伊格斯（Pluijgers）发现，出售业务的主要是小型机构，因为它们预计会受到Wtta等新法规的最大影响。并购平台Dealsuite也观察到，近年来，小型人力资源机构尤其频繁地作为出售方出现。

此外，企业家还面临着成本增加的问题。“他们面临着两种选择：要么进行大量投资，要么与能够承担这些投资的大型企业合并。”他预计在不久的将来会有更多小型机构进入市场。

罗伯特·扬·德鲁伊（Robbert Jan de Rooij）是Exit in Flex的合伙人，该公司是一家专注于人力资源机构和派遣公司的并购咨询公司。他表示，越来越多的人力资源从业者前来咨询，希望出售自己的公司。这些企业家经常向他倾诉各种复杂的情况以及日益繁重的行政负担。

德鲁伊认为，像Randstad或YoungCapital这样的大型人力资源机构受新法影响不大，但小型企业主则不然，“政府的这些新规让人力资源行业的小型企业主处境更加艰难。”

找到我们

搜索 “一网荷兰”

搜索 “一网荷兰”

- APP (Apple Store) -

- APP(Google Play) -