北京
来源：市场资讯
（来源：双环科技）
树立正确政绩观
实干担当促发展
开栏语
为扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育走深走实、入脑入心，持续夯实思想根基、锤炼过硬作风，公司特组织开展“树立正确政绩观 实干担当促发展”主题有奖征文活动。
专栏面向公司全体党员、广大干部职工广泛征集佳作，汇集征文评审获奖作品与高质量投稿文章。大家以文字悟思想、以笔墨谈担当、以初心话实干，结合岗位实践畅谈对正确政绩观的理解与感悟，引导全体职工牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的理念，自觉摒弃虚功虚绩、力戒形式主义，把思想和行动统一到公司改革发展、安全生产、提质增效、创新攻坚各项重点工作上来，进一步激发履职热情、凝聚干事创业强大精气神，以实实在在的担当作为助力公司高质量发展。
本专栏作为本次征文优秀作品的专属展示阵地，集中刊发经过遴选的优质文稿，搭建思想交流、成果展示、互学互鉴的线上平台。
二等奖
秉实干之心 践政绩之实
党委（公司）办公室 陈佳
何为正确的政绩观？于我们人力资源人员而言，它从来不是纸上华丽的辞藻，也不是追求引人瞩目的成绩，而是 “功成不必在我，功成必定有我”的情怀坚守。人力资源岗位少有高光时刻，大多是幕后耕耘，许多工作属于打基础、利长远的“潜绩”。唯有沉下心做实每件小事，扛牢每一份职责，方能以点滴力量助力企业向前发展。
树立正确政绩观，就要摒弃虚功，以求真务实察实情
求真务实是践行正确政绩观的底色，必须破除重痕迹、轻实效的形式主义。开展岗位定编在岗管理，不能仅仅停留在台账统计层面，关键在于破解岗位用工缺口难题。结合公司岗位实际需求，我们积极探索灵活用工模式，主动对接湖北省人才集团开展合作，依托外部人才资源渠道，精准匹配岗位缺口，及时引进业务所需人员，有效补齐关键岗位用工短板，盘活人力资源，把有限人力配置到生产经营最急需的环节，为公司提质增效筑牢人力保障。这份立足实际、破解用工难题的坚守，就是人力岗位最真切的实绩。
树立正确政绩观，就要守牢原则，以公道正派筑根基
干部队伍是企业行稳致远的中坚力量，公道正派是人力资源工作践行正确政绩观的根本遵循。干部选拔任用工作中，从竞聘流程梳理到履历资料校验，每一处细节都关系选人用人公信力，容不得半点松懈。参与公司任期干部选聘竞聘期间，面对海量报名材料，我逐份核查参评人员履历、任职经历与资格条件，对信息存疑、材料不全的，及时对接个人与部门补正核实，绝不简化审核流程。我深知，虽不参与最终决策，但必须守好程序关口。多一分严谨，就多一分公平，认真做好资料归集归档，把实干担当的干部识别选用，为构建干部能上能下的良性机制做好幕后保障。
树立正确政绩观，就要着眼长远，以底线思维防风险
正确的政绩观，要求我们立足生产一线，既要严守合规底线，更要读懂现场的真实急难。劳务承包商管理绝不是坐在办公室审核资料那么简单。为掌握承包项目真实作业状态，我们多次走进生产现场，实地查看作业环境、作业负荷，摸清现有承包商队伍能力短板。一线生产的突发任务常常不分上下班。近期新颗粒肥托盘周转紧张，需要迅速安排人员到现场协助翻托盘，如果处置不及时就会影响现场生产。接到部门紧急需求，我们抓紧时间多方联络，挨个沟通对接临时用工人员，协调人员连夜赶赴现场支援。同时严格做好临时用工的工作量现场核实、多方比价，规范走完各项审批流程，既不突破制度规矩，又争分夺秒化解现场燃眉之急。一线的急难，就是岗位的责任，守好程序、服务现场，这就是人力资源工作者的责任担当。
树立正确政绩观，就要甘于潜绩，以久久为功谋发展
正确的政绩观，贵在甘于铺垫、甘抓未成之事。人员招聘、薪酬造册、档案整理、政策答疑，人力资源岗位的大多工作成效不会立竿见影，却默默夯实企业发展根基。我们要摒弃急功近利心态，力戒形式主义，把小我融入公司发展大局，于日复一日的坚守中诠释 “功成不必在我”。
道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。践行正确政绩观，落脚点在于实干。今后我们将牢固树立公司“一盘棋” 思想，把学习成效转化为履职动力。于细微处守初心，在实干中显担当，立足平凡岗位脚踏实地，为公司高质量发展贡献力量。
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