北京
微软把"自愿离职"摆上了台面。据微软首席人事官艾米·科尔曼（Amy Coleman）发给员工的备忘录，公司推出了一项"自愿离职方案"，用补偿的方式让员工在可能的裁员到来之前自己先走一步。
科尔曼的说法是，这项方案给那些"可能正在考虑离开公司"的合格员工一个新选择，让他们"现在就能带着支持完成这次过渡"；对参与的组织来说，这也是"让员工队伍适应变化需求"的另一种方式。
规模有多大？微软发言人对《商业内幕》表示，这项方案将面向约6万名员工，约占公司员工总数的25%。据该媒体报道，这一自愿离职方案的条款与公司的遣散补偿方案类似，符合条件的员工需要在12月之前决定是否"把自己裁掉"。
不过这项方案并不是全员覆盖，适用范围有几道门槛：
- 仅限加拿大、印度、英国和美国的部分员工；
- 仅面向"70级及以下"的员工；
- 公司内部有些部门选择不参与，目前不清楚Xbox及其旗下工作室是否在参与之列。
科尔曼在备忘录里也确认了这种不均衡："这是一个有时间限制的自愿项目，给符合条件的人一个带着财务支持和职业规划资源离开微软的机会。有些组织在提供自愿离职方案，有些没有。参与情况取决于各业务的优先级、对客户的承诺和人员需求。"
把时间线往前拉，Xbox今年早些时候已经启动了一轮大规模"重置"，其中包括计划裁减3200个岗位，以及对旗下多个第一方工作室的大规模内部重组。此后Double Fine、Compulsion Games和Undead Labs均已独立，Arkane Lyon和Ninja Theory的处境则仍不明朗。
据CNBC指出，这项自愿买断方案公布之际，微软正试图平衡其在生成式AI上的巨额投入。一边是AI上的高额支出，一边是Xbox的裁员与重组，人员成本的账，微软选择让一部分员工自己来算。
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