山东
这两年，经常刷到某某央国企裁员了之类的新闻，我看摊上裁员的基本都是唉声叹气，一副愁容。
但我早说，碰上上企业正儿八经裁员你算幸运的了，毕竟这种裁员会按规定给你N+1赔偿。
这些人，虽然工作没保住，但毕竟到手了一份可观的赔偿，企业在运转不动的困境下毕竟还守法和讲良心。
现在很多央国企的真实情况是，企业想裁员，却不按正规裁员流程走，而是想方设法用各种手段折腾员工，让员工自己待不下去，申请主动离职。
再说白点，就是慢慢消耗你的心态、磨你的耐心，直到你彻底扛不住，自己递交辞职信，行内人称这种方式叫软性裁员。
软性裁员的道理其实很简单，现在打工人都懂劳动法，明目张胆违规辞退员工的情况基本看不到了。领导更喜欢那种，能悄无声息清理冗余人员的管理方式，所有操作都套着正常内部管理的壳子，普通员工就算被针对，也抓不到任何实质性漏洞，想去维权更是处处碰壁。比起直接裁员的粗暴做法，这种软性逼离的手段，真的太有迷惑性了。
我给大家说几个软性裁员最常见的操作，相信很多人都深有体会。
第一就是频繁单独谈话。领导会一次次找你私聊，专门揪着一些鸡毛蒜皮的工作小事无限放大，完全无视你日积月累的工作付出，全盘否定你的能力。还不停暗示你跟不上岗位节奏、不适合当前工作，各种话术轮番上阵，劝你主动辞职，还说自己离职不会影响以后找工作，变相给你施加心理压力。
第二就是随意强制调岗。单位随便找个业务调整的借口，直接无视当初签的劳动合同，单方面改动你的岗位和工作地点。坐办公室做文职的，被扔去一线干体力活；搞技术的老员工，被调离本职岗位，安排一堆完全不搭边的杂事。
不仅如此，还会刻意给你制造各种工作阻碍，让你根本没法顺利完成工作。时间久了，人很容易陷入自我怀疑，心态彻底崩塌，最后只能主动走人。这些看着正常的工作调整，说白了就是为了省下赔偿金，是实打实的变相违规用工。
而这种乱象之所以在基层屡禁不止，最关键的两点就是：员工维权太难，企业违规成本太低。
大部分基层职工都不懂劳动相关法规，在职场里本身就处于弱势，也不知道平时留存证据。而且这种操作界限特别模糊，披着制度管理的外衣，很多人被逼走之后，也只能吃哑巴亏。
短期来看，企业确实省下了一笔离职补偿金，但长远来看，吃亏的还是企业自己。
无端的针对、持续的施压，会让员工一直处于焦虑状态，彻底丢掉工作的安全感。踏踏实实干活的老员工一次次心寒离职，团队人心越来越散，人员流动越来越大，最后企业稳定发展的根基都会被动摇。
咱们普通打工人改变不了单位的规则，唯一能做的，就是好好保护自己。
遇到不合理调岗、无端职场施压，该拒绝就坚决拒绝。平时一定要收好自己的劳动合同、工作记录、聊天截图、约谈记录等等所有证据。记住最重要的一点：不管多难，绝对不要主动辞职，遇到不公，就走正规仲裁渠道维护自己的权益。
公平的用工环境，是所有基层打工人最基本的保障。这种软性裁员的乱象，真的不该继续在央国企基层蔓延。只有所有人守住底线，慢慢净化职场风气，普通职工才能有一份安稳、公平的工作。
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