吉林
通讯员 王会
为进一步深化府院联动机制，强化劳动争议源头治理，近日，长春净月高新技术产业开发区人民法院与净月区劳动监察大队联合召开府院联动工作推进会。双方围绕近期劳动争议案件办理中的难点、堵点问题进行了深入交流，并就加强信息共享、防范化解群体性欠薪风险达成广泛共识。
会上，净月区劳动监察大队通报了近期辖区内劳动者讨薪案件及部分非诉执行案件的办理情况。双方针对当前部分涉案企业恶意规避执行、送达地址不明确导致非诉执行受阻等实务问题进行了“点对点”深入研判。劳动监察大队表示，希望进一步加强与法院的常态化沟通，在证据固定、法律适用及非诉执行等方面获得更多司法指导，共同提升行政执法效能。
针对劳动监察大队提出的实务问题，净月法院在会上向劳动监察大队现场发送了《关于维护劳动者合法权益的司法建议书》。分管副院长盖克清就司法建议书的具体内容，向劳动监察大队提出了三项协同治理工作建议。
推行行政前置维权路径，引导纠纷前端化解。建议劳动监察大队在处理劳动者投诉时加强释法明理，引导劳动者优先通过行政监察手段维权。特别是针对拟起诉的群体性、同质性劳资纠纷，建议双方配合开展立案前甄别与劝导，对于尚未向监察大队投诉的劳动者，引导其先行通过行政救济渠道解决，以期快速保障权益，从源头减少诉讼增量。
深化信息共享，建立防范重复维权与群体诉讼联动机制。建议双方进一步畅通案件信息通报渠道。劳动监察大队在处理群体性欠薪案件初期，及时将涉案企业名称、劳动者名单等关键信息与法院互通；法院在立案审查时，据此开展联动甄别，既能有效防范行政查处与法院审理重叠，避免司法资源浪费与双重给付风险，又能对已由监察大队处理完毕的案件做好分流。
前移防范关口，全面推行《送达地址确认书》。针对部分企业恶意注销或失联导致执行难的问题，建议劳动监察大队在首次询问当事人时，同步要求用人单位及劳动者签署《送达地址确认书》，明确电子与线下送达方式。此举不仅能有效固定企业信息，为后续可能进入诉讼、非诉执行程序的案件扫清送达障碍，还能倒逼企业规范经营，防范恶意逃债。
双方一致表示，将以此次会议和司法建议书的发送为契机，进一步固化沟通联络机制，细化协作流程，在联合普法、联合排查、防范化解劳资纠纷等领域开展更深层次的合作。
初审：刘岩
复审：韩蕊
终审：姚丽
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