约定单休每天8.5小时，竟认定工资已包含加班费？加班费以26天算？| 劳动法江湖

加班工资是劳动报酬吗？在一般人的认知当中，加班工资是劳动报酬，应当不受一年普通仲裁时效的限制，适用特殊仲裁时效。也就是说，在劳动合同解除或终止后的一年内，对于在职期间的加班工资都可以主张。但本案中，适用了一年的仲裁时效。

劳动合同约定每周工作6天，每天工作8.5小时，在没有明确约定工资包含加班工资的情况下，能推定工资里已经包含了每周多1天、每天多0.5小时的加班工资吗？

计算加班工资，按法律规定以正常工资除以21.75天（月计薪天数），本案中为什么除以26天呢？即便按上面单休包薪制的逻辑来说，每月26天也不准确。

案情简介

2022年12月20日，张某入职某公司，《劳动合同》约定周一至周六工作，上午3.5小时，下午5小时，周日为休息日；实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资为每月不低于2250元。

2024年3月16日，张某填写《员工辞职申请表》，双方解除劳动合同。

张某起诉请求：公司支付加班工资57143.83元（工作日延长工作时间211.5小时，休息日工作时间593小时，法定休息日工作时间29.5小时）。

法院认为

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司辩称加班费主张应受仲裁时效限制，因本案双方当事人围绕用人单位是否克扣加班工资产生争议，故应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，本院就公司是否克扣张某离职前一年加班工资进行审查。

根据法律规定，用人单位应保证劳动者每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

双方劳动合同即合意约定每周工作6天，每天工作8.5小时，则张某实行一周单休，每天除8小时外的其他0.5小时亦属工作时间，其工资中应已包括周六工作日工资、延长工作日时间工资，本院对张某要求支付周六休息日、延长工作日时间的加班工资不予认定。

公司对张某考勤，则张某加班情况属公司应掌握的事项。张某对公司举证考勤表签名真实性不予认可，但公司亦陈述考勤表来源于下属某管部门，无法确认张某签名真实性；同时经核对，双方当事人提交考勤表中记录相一致，因张某与公司各自提交的考勤表记载同一，故认定张某、公司提交考勤表可以作为认定事实的依据，无需另行通过鉴定程序以确认公司提交考勤表的真实性。

根据双方提交的考勤表，张某在2023年3月至解除劳动关系期间，加班157小时，其中延时加班68.5小时、休息日加班85.5小时、2024年2月10日春节加班3小时，调休138小时。

张某主张工资中不包括加班工资，公司辩称已足额支付加班工资，公司举证工资表中虽载明有加班工资构成，但该工资表未经张某签名或认可，劳动合同中亦未载明该工资构成，故对张某主张固定工资（基本工资、绩效工资）标准为5800元/月予以认定，则公司应支付延时加班工资2696.6元（5800元/月÷26天÷8.5小时×68.5小时×1.5）、法定节假日加班工资236.2元（5800元/月÷26天：8.5小时×3小时×3）。因休息日加班已安排调休，故对张某主张休息日加班工资不予支持。

判决公司向张某支付延时加班工资2696.6元，法定节假日加班工资236.2元。

案号：(2026)苏04民终4336号

汪正楼律师，南京劳动法律师，南京律协劳动与社会保障委员会委员，劳动仲裁委兼职仲裁员，办理案件获江苏律协“十佳劳动争议案例”，获评南京律协“劳动与社会保障业务奖”，专注劳动用工法律服务，擅长劳动用工合规建设、疑难劳动争议案件处理。

咨询培训 | 法律顾问 | 用工合规 | 劳动维权

南京 汪正楼律师 13913302846