江苏
有人咨询，公司未依法缴纳社保，现在有人咨询，公司未依法缴纳社保，现在看病要自费，入职时单位让签字自愿放弃社保承诺书，怎么办？
马恩杰律师作为苏州劳动工伤律师，代理很多起类似劳动工伤案件，结合现行法律规定以及苏州法院裁判实践，完整解答如下：
一、社保是签订劳动合同法定必备条款，用人单位和劳动者建立劳动关系的，单位缴纳社保是法定强制义务，用人单位不能依据员工书面自愿放弃，或已经给予现金补贴，或通过协议免除缴纳社保。
二、如果用人单位因社保缴纳问题，劳动者向社保部门投诉，要求补缴，查证属实，拒不补缴纳社保，劳动监察部门立案稽查，可以对涉事单位，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、用人单位不交社保风险很大，员工可以以此提出单方被迫离职，也就是劳动者提出解除劳动合同，并要求按照工作年限主张经济补偿。
四、马恩杰律师劳动多年实务经验提醒：用人单位未缴社保，一旦员工发生工伤，不管是工作场所受伤、还是上下班交通事故受伤，全部工伤待遇由均由用人单位自行承担，这个巨大风险，使许多有人单位刻骨铭心。
苏州马恩杰律师执业十五年，擅长处理：刑事辩护、公司股权、劳动工伤、交通事故、婚姻离婚等纠纷
法律依据：
《社会保险法》
第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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