江苏
给出一些数据：每月实际收入为13250元，双方的住房公积金合计为3800元，年终奖为45000元。
这就是浙江温岭一家国有企业的正式职工所挣到的工资，并非因它的数额很大才使得人们对其产生怀疑，而是因为它把人们对它的认识从抽象的状态带到具体的实践中去。
每个月实际到手的工资是13250元，一年就是159000元；而双边公积金每月缴纳3800元，一年一共为45600元；再加上年底发放的45000元奖金三者相加起来：159000+45600+45000=249600元。
大约为25万元左右的年终奖加上公积金。
温岭属于台州市管辖之下，其2025年的GDP已经达到了1400多亿元，并且在浙江省县域经济发展中处于前列。但是它又不同于杭州、宁波这样的大城市，在房价方面均价不到一万出头，在生活成本上却要比省会低很多。
拿25万在温岭生活，其实已经很奢侈了。但是我要讲的问题并不是这样。而是25万元的背后又隐藏着什么呢？同样是国有企业，有的人年收入只有十几二十几万，而有的人却可以拿到25万元呢？这其中的原因又是什么呢？
第一是双边公积金。
很多人对于公积金的认识只限于每个月从工资中扣除一些钱这个水平上，但是仔细阅读这位温岭国企员工的数据就会发现，双边公积金3800元，即个人缴纳1900元，单位另外配1900元。他还特别提到公积金基数还没有发生变化，在今后一段时间内预计可以达到5000元左右。
这就表明他所缴纳的养老保险费还没有达到最高标准。
公积金缴纳的比例和职工的工资有关，工资越高则所缴的公积金比例也就越大，单位为此付出的钱自然也多一些。可以一次性把双边公积金交到5000元以上的只有月工资基数在两万元以上的人才有可能实现。说白了该员工的薪资还有上升的空间，并且他已经拿到了最高档的薪酬。
第二点就是年底奖。
年底奖1.2万，平均下来每个月才3750元左右。虽然没有计入基本工资中去，但是已经实打实地到了员工手里，在对比国企与私营企业的薪酬差距时，并不是只关注起薪的问题，而忽视了年终奖的重要性。
私营企业的年终奖是否发放与经济效益有关，效益好就多发一些，效益差就少发或者不发；但是国有企业的奖金比较稳定，只要你在编，在国有企业工作并且单位的经济效益比较好的话，这笔钱基本上就不会被拖欠或者挪用。这就是所谓的确定性，在目前这样的环境下，确定性就是一种稀缺资源。
第三是正式员工。
该员工指出自己为正式职工，在国企里面，正式工和劳务派遣、合同外包的区别很大，同一种工作，正式工可以拿到25万元左右的年薪，而派遣工只能得到12万出头的样子，并且没有公积金、年终奖以及五险一金按照最低标准来缴纳。
因此你所看到的25万，并不代表国有企业平均值，而是指国有企业正式工人的水平，在两者之间有1道鸿沟，很多人的生命轨迹都无法跨越。
说到这儿，我就想到了自己以前和一位在一家央企工作过的同学聊天时他说的一句话：国企的福利怎么样，并不是看你进入的是哪一个国有企业，而是要看你在哪个部门。
为什么会出现这样的情况呢？同一家国有企业中，市场的收入和后勤部的收入可以相差两三倍之多，主要业务部门与辅助支持部门之间的区别也很大。
温岭员工可以拿到25万，应该是因为在重要的位置上工作吧。如果换成一个边缘部门的人，在同一线路的工作，收入恐怕不会少于一半，因此与其羡慕别人的数字，不如想想自己能不能挤进这条最重要的线条里去，另外还有一个很容易被忽视的地方需要我们注意。
该员工的公积金基数还没有进行调整，在他看来，如果按照新的标准来计算的话，双方可以拿到大约为5000元，并且一年下来就可以得到6万元左右的收益。再加上原来的收入来源，调整之后一年总的包底可能会达到27万元以上，在一个小县城里这样的情况已经很普遍了。
温岭国有企业员工的工资怎么样？不错。但是又不禁让人想问一句，他凭什么能得到这么高的薪水呢？
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