广东
11月1日起，社保新规正式实施了，欠缴社保最高罚款3倍。
那这份新规到底说了什么呢？对谁的影响最大呢？今天来详细解读一下。
说是新规，其实就是统一了全国企业欠缴社保的处罚裁量基准。早在2011年实施的《社会保险法》就提到，用人单位欠缴社保处欠缴数额1倍以上，3倍以下的罚款。
但是到底是罚1倍还是3倍，全国没有统一的标准，各地可自主决定，所以就容易出现“同案不同罚”的情况。
这一次国家税务总局细化了处罚基准，等于是给了一套规范的模板，让各地去执行。先明确一个前提，不是欠缴了社保就会被处罚，而是社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足，如果逾期仍不缴纳的，才会被罚款。
具体处罚分为三档，第一档，欠缴不足50万元；或者欠缴50万元以上、不满500万元，且占应缴社会保险费不足30%。罚欠缴额1倍。
举两个例子，比如一家公司欠缴40万元，那就是罚款40万元，一共交80万元。再比如一家公司社保费用是500万元，欠缴了100万元，占比是20%，不足30%，那还是罚1倍，也就是罚款100万元。
第二档，欠缴50万元以上、不满500万元，且占比30%以上；或者欠缴500万元以上，且占比不足30%，罚1倍以上2倍以下。
第三档，欠缴500万元以上，且占比30%以上；或者有其他严重情节，罚2倍以上3倍以下。
简单理解就是欠缴金额越大，占应缴社保费用的比例越高，那罚款就越重，最高罚3倍。
除了罚款，还要收滞纳金，这个是从欠缴之日就开始算，按日加收万分之五的滞纳金。
举个例子来算算这个社保合规成本有多高，比如广东一家10人的小微企业，平均月薪6000元，都没有交社保。目前，广东用人单位在养老、医疗等五险的缴费比例大概在23%。算下来一年欠缴的社保费用就是165600元。如果逾期还没补缴，罚款1倍，一共就是331200元。
另外，假设欠缴了30天，按日加收万分之五的滞纳金，那滞纳金就是2484元，那最后要付出的社保成本将达到333684元。
但是呢，这里有一个误区，这次的新规只是统一了罚款标准，不是新设补缴义务。也就是说只管 “罚多少”，不管 “要不要补”，不会自动批量翻旧账、主动上门要求所有企业把历史放弃社保全部补一遍。
所以，用人单位到底要不要将历史欠缴的社保补上，似乎有点“灰色空间”。但如果遇到这两种情况，那肯定是要补上，一种是员工举报，并证实存在欠缴社保。另一种是税务日常稽查、风险排查抽到这家企业，那就会要求限期补缴。
在现实中，确实存在着大量“不交社保”，或者是不按实际缴费工资，只按最低下限缴费的情况。一旦强制全员合规缴纳社保，无论是对小微企业，还是之前自愿放弃社保的人，影响都不小。
按照著名咨询专家刘润的说法，算完账之后，很多生意，根本就不成立了。所以，对于中小企业来说，是合规缴纳社保，还是先保住利润，确实是一个值得衡量的问题。
而对于那些自愿放弃社保的人来说，意味着要多扣一笔钱，生活压力可能就要多一层。先顾当下生活，还是提前为养老做准备，也是一个问题。
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