北京
近年来，深圳市宝安区深入推进年轻干部教育培养工作，构建“全周期管理、分阶段赋能”的培养体系，突出基层一线历练，切实推动年轻干部在实践中增强改革攻坚能力。近期，宝安区组织110名年轻干部，分批前往社区、信访大厅、企业工厂、派出所、建设工地等5类基层实践点进行实践锻炼，强化年轻干部基层实践本领、夯实一线治理根基。
年轻干部分组下沉到40个社区，跟班学习社区议事、走访社区群众、协调解决群众急难愁盼问题，参与市容环境整治、安全生产排查、交通秩序疏导等基层重点工作，梳理基层治理堵点难点、提炼形成优化治理对策。截至目前，累计开展现场调研61次、列席社区会议22场、群众谈心谈话48次、走访群众72人，协调化解群众诉求及纠纷百余件，助推年轻干部在一线实践中熟悉基层治理脉络、积累群众工作经验。
前往区信访大厅、民意速办服务中心、法院矛盾纠纷多元调处中心、街道综治信访维稳中心等13个一线接访平台的年轻干部，跟随信访工作人员处理信访事件，并参与群众接访、诉求登记、矛盾调处等工作。目前累计参与处理信访事件53件，让年轻干部在直面群众诉求、化解矛盾问题中快速补齐群众工作经验不足的短板，锤炼耐心细致、务实有效的工作作风。
年轻干部深入辖区22家高新技术企业及工厂进行沉浸式实践体验，学习企业运作模式，了解企业决策过程和沟通方式，全面参与企业调研、生产、质量检测等工作，分析企业产品优势，为企业产品寻找应用场景。累计参与生产各类产品67个，跟随企业工作人员调研及洽谈17次，为企业产品拓展应用场景79个，使年轻干部直观感受到企业业务的流转运作、产品的生产落地等。
分组前往13个派出所、51个警务执勤点的年轻干部，以实地观察和协同执勤的方式跟随警员参与治安巡逻值守、学习调解群众纠纷，协助开展普法宣传、警情处置、重点人员管控、校园护学等工作。累计协助化解基层矛盾纠纷53件，开展反诈、禁毒、消防等普法宣传220次，有效推动年轻干部掌握治安防控要点，提升风险识别与群众工作能力。
年轻干部随同区住建局、区并联审批专班、街道城建部门工作人员，深入13个重点项目、27处工地，实地督导建设进度，现场核查安全规范与环保措施落实情况，跟班学习工程监管、安全生产等业务，切实增强年轻干部工地建设实务处置能力。
(来源：中国组织人事报)
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
