上海
新增节假日对打工人来说是好事。
但社畜们当然是待宰羔羊，旅游休假的体验极差的根本问题仍没有解决。
说得通俗点，节假日酒店的疯狂涨价、人海是各大景区的标配，哪有什么体验，哪有什么休假。而是平时被两点一线锁住的社畜们总算有了出去放风的机会。
而且新增节假日的行为属于国家定请客企业买单，用人单位那里也不讨好。
另一方面，新增节假日工资后，工资计算方式有没有变，这也是打工人和HR关心的点。
20.83、21.75，这个两个数大家都知道。
20.83叫"月制度工作日"，21.75叫"月计薪天数"。这两个数跟了HR十几年，一个管天数，一个管钱。
13天来了则意味着，20.83死了，20.67来了，21.75纹丝不动。
要解释这个问题，先得知道20.83和21.75本来是怎么算的。
2008年，原劳动和社会保障部发过一份通知（劳社部发〔2008〕3号），给了两个折算数：
月制度工作日＝（365－104－11）÷12＝20.83天。365是一年，104是全年休息日，11是当年的法定节假日。三个数一减，剩下的才是"要上班的天数"，所以叫制度工作日。
月计薪天数＝（365－104）÷12＝21.75天。注意，这个式子里没有减11。
为什么不减？《劳动法》第五十一条写得清楚：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是带薪的，带薪的日子当然要算进"计薪天数"，一天都不能剔。
一句话：20.83管的是"上几天班"，21.75管的是"拿几天的钱"。
这就很清楚了，13天一来，到底谁动谁不动。
年工作日＝365－104－13＝248天； 季工作日＝248÷4＝62天； 月工作日＝248÷12＝20.67天； 月计薪天数＝（365－104）÷12＝21.75天。
看明白了吗？13天动的是分子里那个"13"，动的只是制度工作日：20.83变成20.67。至于21.75，分子里压根没有法定节假日这一项，11天还是13天，都不影响它。
所以，"13天来了，21.75要变"的说法，是错的。21.75不但不用变，也不能变——它对应的是"带薪天数"，法定节假日增加，只会让带薪的日子更多，不会让折算基数变小。
反过来说，2025年以后还拿20.83算考勤、算工时的，用的是一份已经废止的文件。
所以，计算方式肯定得改。如果给劳动者工资算少了，那么劳动者有权按照法定的标准予以补足。
这里举个更直观的例子，让打工人和HR知道影响的具体点在哪里.
假设月工资10000元，且这10000元就是加班费的计算基数。实际以劳动合同约定为准；基数不同，结论的倍数不变。
场景一：法定节假日加班一天，日工资按哪个数折？
正解：10000÷21.75×300%＝1379.31元。
误用20.83：10000÷20.83×300%＝1440.23元，多算60.92元。
误用当月30天：10000÷30×300%＝1000.00元，少算379.31元。
同一个"÷"，后面跟谁，差出几百块。
场景二：新增的两天，值多少钱？
除夕、5月2日各加班一天：1379.31×2＝2758.62元。
这两天不能用调休替代。
《劳动法》第四十四条第三项只写了"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬"，没有"可以安排补休"的出口；只有第二项的休息日加班，才允许在"不能安排补休"时按200%计。
场景三：事假扣款。
月薪10000元，某月应出勤20天、法定节假日1天（应计薪天数21天），请事假1天。
按应计薪天数算：10000÷21×20＝9523.81元，扣476.19元。
按"÷21.75×实际出勤"算：10000÷21.75×19＝8735.63元，多扣788.18元。
差在哪？差在后者把法定节假日从"计薪天数"里漏掉了。
结论：应发工资＝月标准工资÷当月应计薪天数×当月实际计薪天数；21.75是跨月、跨季、跨年对账时的统筹工具，不是每一天的尺子。
细心的朋友到这会发现20.83和21.75都没出现在公式里，是不是笔者错了？
并非如此。
倘若劳资双方发生工资报酬争议，出现存在有法定节假日且跨月或者跨季、跨年的情况，那么可以将21.75作为便于统筹计算的工具。真要锱铢必较，裁判者不会同意。
数字跟着文件走。
文件变了，账就得重算。
这不是较真，这是每个月的工资条。
现在明白了吗？
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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