重庆女子工作6年被迫离职：半个月工资仅55元，被踢出845个工作群

重庆大足区一幢写字楼里，在某家公司办公室最不起眼的角落里，坐着前来上班的小古。

小古每天按时上下班打卡，但是她所坐的工位上，不仅没有办公电脑，头顶上方的摄像头也时刻对准着她。

小古已经在这家公司工作了6年半，工作电脑被搬走，工位被安排至角落处，都是公司的刻意安排。

不仅如此，公司还将她从多达845个工作群中踢出，给小古的工作也降至半个月仅有55元。

一个在这家公司工作了6年多的老员工，为何一个月的工资仅有一百多块？

究竟是小古消极怠工，还是公司为了逼她离职而刻意为之？

6年半的踏实，845个群的清空

2019年6月17日，刚毕业不久的小古便入职了位于重庆市大足区的一家文化传播公司。

任职期间，小古担任编导一职，主要负责公司拍摄和剪辑等相关工作。

由于工作性质的特殊性，小古每接下一个拍摄和剪辑的工作任务，就需要建一个工作群，相关的工作细节都要在群里及时沟通。

因为工作的原因她先后加过的工作群多达845个，平时因为沟通频繁而置顶的工作群便有128个。

拍摄和剪辑的任务小古做起来得心应手，这份工作她一直坚持做了6年半。

看着手机里密密麻麻的工作群，小古日常的工作除了拍摄剪辑便是要及时回复工作群里的消息。

虽然每天要面对上百个工作群的消息，但在小古看来这都是她6年多来积攒下的工作人脉和经验。

就当她以为这份工作可以一直干下去时，2025年9月公司的氛围却悄悄发生了变化。

就在前一天小古还在照常工作，参加了相关的拍摄任务，可是第二天来到公司，她的电脑却被搬走了。

没有电脑，这对需要剪辑视频的小古来说，根本无法开展工作。

于是满腹疑惑的小古前去询问领导，可是面对的却是对方冷漠的对待。

没有任何的先兆，小古的办公电脑不仅被无故搬走，她还被调到了公司最角落的位置上。

而最让小古难以忍受的是，公司还特意在她的座位上方安装了一个摄像头。

从那天起，领导不再给小古安排工作，她曾经因为工作而加过的845个群也逐渐将她清退出来。

一开始小古以为是自己的工作哪里出现了问题，所以还会在工作群里主动要求领导安排工作。

然而领导不仅不搭理她，还召集了几名公司的员工，组成了一个临时小组，专门将她从845个工作群中逐一踢出来。

公司和领导种种反常的迹象，让小古开始反思，自己工作中到底是哪里出现了问题？

回想起以往的工作，小古想到有两件事可能“触了领导的霉头”。

一件事是因为有好几次公司临时通知要加班，小古在接到加班通知的时候表示过拒绝，但是最终还是坚持加了班。

还有一件事就是公司在调整绩效制度时，她曾当众提出过质疑。

不过这些都是她的揣测，公司和领导并未正面给过她任何解释和回应。

小古在公司完全变成了“边缘人”，她已经完全从所有工作群中被清退，领导也不再给她安排工作任务。

除了小古每天还在坚持上下班打卡外，她仿佛和这个工作了六年半的公司不再有任何连接。

小古一度陷入了自我怀疑，以为是自己的原因才导致了公司的冷待。

但随着她坐了一个月的“冷板凳”，她才渐渐看明白公司这反常的操作背后，究竟耍的是什么心眼。

原来公司想要辞退她，但是像小古这样工作了6年多的老员工，公司要辞退这样一名员工，还需要按照小古的工作年限来支付相应的补偿金。

为了可以免去这笔数目不小补偿金，公司便想要通过“架空”小古的方式，让她受不了后自行离职。

这样一来，自行离职的员工便不再需要额外支付补偿金，公司便可以名正言顺的省下一笔费用。

看明白这一点，小古更是每天都坚持按时上下班打卡，就算公司里没人和她说话，她也要坚持把这个冷板凳做到底，直到公司给她一个说法。

“公司这样做法明明违背了劳动法，但是却不反思道歉，也不主动和我沟通。”

可是这样坚持坐了一个月冷板凳的小古，始终没有等来公司领导的解释和道歉。

55元的羞辱，194页的回响

更加离谱的是，小古最后半个月到手的工资仅有55元。

这55元的工资，成为压垮小古的最后一根稻草，等不到公司的解释，她便于2025年11月14日向当地劳动部门申请了劳动仲裁。

12月8日，当地劳动部门裁决小古所在公司需支付小古经济补偿金5万元。

小古公司不服裁决，于14天后又将小古告上了法庭。

为了应诉小古将平时工作群里的聊天记录、加班记录，以及扣发工资等证明准备的非常充分。

因为双方证据太多，判决书更是厚达194页。

今年5月，重庆大足区法院一审判决公司支付小古工资差额8367.58元、加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿金共53491.56元。

原本以为小古胜诉后，公司会将补偿金发放到手中，没想到公司却又是反咬一口。

公司反诉要求小古赔偿公司的电脑损失6000元、微信损失1万元，以及多付的工资2万元。

但法院最终的判决，只要求小古“返还微信账号”这一项，公司的其余请求被全部驳回。

小古在6年多的工作日常中，每天都要应对上百个微信工作群的消息，这也养成了她平时工作留痕的习惯。

她将这六年来的工作记录、打卡记录、加班记录、聊天记录等整理成了一页页的证据，这些都是她能打赢这场官司的底气。

可是即便如此，公司在当初和小古签订劳动合同时，仍然玩了很多文字游戏。

在小古和公司签订的劳动合同中写到，加班需书面审批、工资异议须收薪三日内提出，而这些审批文件和提出异议，往往都是她在工作中很容易忽视的。

小古平时只关注工作，从未对加班提出审批，对工资发放也从未提出过任何异议。

这也导致她在二审时，只要到了44.19元加班费。

虽然小古赢了官司，却仍然在公司赔偿加班费这项吃了亏。

冷板凳的沉默，563万的回击

近一年来拉锯战式的维权，让小古感到心力交瘁。

曾经自己兢兢业业的工作，最后却变成了工资仅有55元的讽刺。

为了让更多和她一样的打工人合法权益得到伸张，她将自己“半月工资55元、被踢出845个群”的经历写成了一首歌。

这首歌一在网络上发布，便获得了563万的播放量。

小古的个人账号也从寥寥几个粉丝，一个多月里涨粉数十万。

随着不断上涨的播放量，与此相关的话题热度也不断上涨。

小古前公司因此看到了这条视频，多次投诉至她的视频被迫下架。

但小古没有放弃，对方投诉小古就继续发布。

她的视频中并没有将原公司的名称爆出来，因此她不怕对方投诉。

除此之外，还有更多网友刷到了这条视频，纷纷私信给她表示自己也想维权。

每每看到这样的消息，小古都觉得自己要坚持下去，让更多的人为了自己的权益行动起来。

8月21日，重庆市中级法院二审宣判，最终判公司合计支付63808.38元。

一周后，前公司按照法院判决，将小古的补偿金悉数打了过来。

这场为期一年多的维权拉锯战，终于落下了帷幕。

一个人的硬扛，一整代人的镜子

虽然前公司的补偿金到账了，但小古还有和前公司算不完的糊涂账。

就在她坐了6个月冷板凳的时候，公司也悄悄停缴了她的社保和公积金。

小古称这6个月她按时上下班打卡，公司有义务给她按照合同购买社保和公积金。

于是小古又向法院递交了再审申请，要求前公司补缴那6个月的社保和公积金。

可是这一次，前公司又采取了能拖就拖的冷处理办法，对小古提出的补缴要求置之不理。

接下来小古还要继续将这条艰难的维权之路走下去，而前公司究竟什么时候才能将社保和公积金补缴到位，都是个未知数。

有专家称即使公司将这6个月社保和公积金的费用补缴，缴费基数也远低于她的实际工资。

小古将自己的维权之路写成了歌，得到了563万人的共鸣，这些人的背后又有哪些不为人知的委屈和不公？