湖北
秋招季，各家公司的校招宣讲听得人眼花缭乱。但你可能没注意到，一场更靠前的争夺战已经打到了大三大四，甚至更早。
中国移动旗下的九天人工智能科技公司，最近启动了2026年四季度超级实习生计划。也就是说，大学生还没拿到毕业证，就已经站在了校招的直通车道上。
中移九天是中国移动整合人工智能、大数据及IT核心资源组建的专业化机构，员工3500余人，平均年龄34岁，硕博占比超过70%。这家公司的九天大模型，入选过2024年央企十大国之重器；累计获得800余项专利授权，持有近1300件软件著作权登记。
学历门槛方面，超级实习生主要面向在校博士生（优秀者可放宽至硕士生），专业覆盖计算机、人工智能、大数据、数学、通信、电子。加分项直白得可爱：顶会论文、高价值专利、权威人才榜单。
过去企业抢人，是毕业季摆摊，九月开宣讲，十月收简历，谁投得多谁挑得好。如今AI行业的抢法变了，像运动队选苗子，不是等运动会才去挑人，而是平时就盯着训练场，看谁的动作有天赋。
原因不难理解。AI人才市场上，顶尖的算法人才是稀缺品，等他们毕业时，手里往往已经攥着好几个offer。与其到时候挤进竞争，不如在实习期就让人才跟自己的真实业务处出感情。
运营商手握网络、算力、数据和场景，缺的恰恰是把场景变成产品的那批工程师。谁能更早锁定他们，谁就多了几分胜算。
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