河南
为落实全省法院年轻干部选育工程工作部署，健全法院队伍梯队化、专业化建设体系，长白县人民法院举行动员部署会议。
本次会议由政治部主任主持，结合长白县人民法院青年干警培养工作明确了相关工作要求，强调要依托师徒结对精准培育模式，抓实思想淬炼与业务实训，补齐青年干警能力短板，为法院高质量发展储备青年力量。
首先，审判委员会委员李建胜作为导师代表发言。强调师徒结对不是简单的结对子，而是一份沉甸甸的政治责任。代表全体带教导师郑重表态：以德为先，严守司法纪律规矩，筑牢青年干警政治忠诚；以能为要，立足不同岗位特点，通过案例研讨、业务复盘等实战教学；以责为重，定期梳理学员短板难点，坚决防止培养工作流于形式。同时寄语全体学员珍惜培养机遇，虚心求教，坚守司法为民初心，践行公平正义使命。
其次，民事审判庭法官助理丁洁莹作为学员代表发言。她代表全体学员表态将倍加珍惜此次师徒结对培养机会，提高思想站位，把牢政治方向；在学习上主动作为、虚心求教，多思考多复盘，及时梳理反馈自身短板弱项；在工作中脚踏实地、求真务实，把导师传授的经验方法转化为履职实效，恪尽职守。全体学员将以勤勉务实的态度苦练业务本领，在实践中锤炼本领，力争学有所成、快速胜任岗位。
最后，现场公布2026年度师徒结对名单，解读工作制度、岗位带教职责、学员义务、一年培养周期、结业标准以及考核激励相关要求，明确各岗位导师、学员工作规范。
“麓野青承”工作室针对新招录干警、新入额法官、岗位调整青年干警分类开展培养，区分审判执行、综合行政、司法警察岗位细化带教内容，实行台账动态管理，期满开展综合考核，对表现突出的导师、学员予以表彰，倒逼培育工作落地见效。下一步，长白法院将以“麓野青承”工作室为抓手，做实做细全周期师徒带教，助力青年干警成长成才，厚植法院人才队伍建设根基。
作者：王 睿
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