河南
残疾人找工作，很多人默认只能去企业，或者自己做点零活。其实国家在文件里单独点了几类单位，要求它们带头安排残疾人就业，还定了编制门槛和人数下限。
一、纳入范围
《残疾人保障和发展“十五五”规划》里写了：落实省级、地市级编制50人以上（含50人）的机关，67人以上（含67人）的事业单位（中小学、幼儿园除外）残疾人招录计划。
国有企业同样在范围内。国企安排残疾人没达到规定比例的，在有适合岗位的情况下，应当在招聘计划中单列一定数量的岗位，定向招聘符合条件的残疾人。残联系统另有硬指标，县级及以上残联机关干部队伍中，残疾人要占到15%以上。
二、人数下限
同一份《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》第五条给了具体数：到2025年，编制50人（含）以上的省级、地市级党政机关，编制67人（含）以上的事业单位，未达比例的至少安排1名残疾人。
这是2025年期的目标数。单位规模更大、岗位更多的，按比例该安排的不止1个。2021年印发的办法把目标期定在2025年，之后的“十五五”规划接着要求落实残疾人招录计划。
三、招录倾斜政策
招录公告这一关先松了。办法第七条规定，除特殊职位岗位外，不得设置限制残疾人报考的资格条件；确实要限制的，得由主管部门会同残联论证后才能发布。
门槛也允许往下调。专设残疾人职位岗位招录时，主管部门可以适当放宽开考比例、年龄、户籍等条件。
体检这一关更硬。面向残疾人招录的体检条件由省级主管部门确定；需要职业资格证书的，不得额外增加与岗位要求无关的身体条件要求，审核报名信息时也不得以残疾本身作为是否健康的依据。考试过程另有安排，需要无障碍考场、大字试卷、盲文试卷或专人协助的，本人提申请，由考试组织单位会同残联确认。
四、未达比例的后果
办法第三条写明，未达到规定比例的，应当依法缴纳残疾人就业保障金，用其他方式履行法定义务。第二十条写的是：没按比例安排、又没缴保障金的，不能参评先进单位，主要负责同志也不能参评先进个人。
五、各省落实情况
机关这条线走公务员考录，事业单位这条线走公开招聘，两条线的公告分开出、考试也分开。从已经公布的省份看，各地都在往下落。广东由省委组织部、省委编办、省人社厅、省国资委、省残联五部门联合印发实施意见，要求机关、事业单位、国企带头按比例安排（参考自广东省残疾人联合会）。
河南在省级方案里写明，未达比例的机关和事业单位要设岗面向残疾人招录，2027年年底前至少安排1名；编制年度公务员招录计划时，省、市级机关要安排一定数量的职位专项招录残疾人（参考自河南省人民政府）。
江苏把这条路铺进了省考，2027年度考试录用公务员公告里单列了面向残疾人招录的职位（参考自江苏省公务员局）。山东今年拿出事业单位定向岗位22个，省属占8个（参考自山东省残疾人联合会）。上海则是部分事业单位拿出岗位专项招聘残疾人（参考自上海市人力资源和社会保障局）。
全国各地政策细则不一样，残友们以当地规定为准。这里只是给大家提供一个参考。
岗位是一轮一轮加上来的，机关的编制、事业单位的岗位、国企的单列名额，都跟着每年的招录计划走。各省公告由省人社厅、省公务员局或者省残联发布，错过要等下一回。
各地这两年有专门招录残疾人的岗位吗？评论区说说当地的情况。
参考资料
《残疾人保障和发展“十五五”规划》（残工委发〔2026〕4号），国务院残疾人工作委员会，2026年7月1日
《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》（残联发〔2021〕51号），中共中央组织部等五部门，2021年10月27日
《22个！2026年山东省事业单位公开招聘面向残疾人定向招聘岗位公布》，山东省残疾人联合会，2026年1月27日
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