云南
案号：(2019) 云 0102 民初 9827 号
注：本文为游本春律师（北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任、盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、昆明劳动法专业律师）团队代理劳动者的劳动争议纠纷一审胜诉案件整理，后附隐藏当事人信息的一审判决书，仅供普法参考，不构成个案法律意见。
作为昆明劳动法律师，日常代理大量劳动者劳动争议案件。实务当中不少用人单位仅凭主观判断，就以 “不服从工作安排、损害公司利益” 为由直接开除老员工，但往往拿不出对应的违纪证据，最终被法院认定属于违法解除。今天分享我方团队代理劳动者的一审胜诉真实案例，给昆明广大劳动者维权带来实务启示。
基本案情
当事人于 2003 年入职一家企业，连续工作长达 16 年，从事技术岗位工作。2019 年，用人单位直接下发通知，以劳动者不服从工作安排、存在严重损害公司利益行为为由，对劳动者作出除名、解除劳动合同的处理。 被无故辞退后，劳动者找到我方团队委托维权。我们代理劳动者向法院提起诉讼，提出多项诉求：主张违法解除劳动合同赔偿金、应休未休年休假报酬、加班费、工作相关报销款、拖欠的 2 月工资。用人单位当庭抗辩，认为劳动者属于严重违纪，解除合法，拒绝承担各项赔付。
代理难点
1、劳动者工龄跨度大，跨越《劳动合同法》实施前后，2008 年之前工龄能否计入赔偿金计算，是本案关键法律难点； 2、用人单位口头罗列多项违纪理由，但相关事实没有书面证据，需要我方在庭审中充分对对方证据进行质证反驳； 3、诉求项目多：赔偿金、年休假、加班费、报销款、拖欠工资，每一项都需要组织对应的证据、梳理法律依据； 4、未休年休假存在一年仲裁时效，要区分哪些时段的年休假报酬可以得到法院支持； 5、加班费由劳动者承担初步举证责任，当事人加班证据并不完备，该部分诉求存在较大诉讼风险。
案件争议焦点
1、用人单位以严重违纪除名解除劳动合同，举证是否充分，是否构成违法解除； 2、计算违法解除赔偿金时，2008 年之前的工作年限是否应当一并计入； 3、未休年休假报酬仲裁时效如何认定； 4、加班费举证责任如何分配，报销款、拖欠工资是否应当支付。
案件处理结果
经开庭审理，法院采纳我方代理意见：用人单位未能提交充分证据证明劳动者存在严重违纪行为，认定属于违法解除劳动合同。判决支持我方当事人：违法解除赔偿金 198512.16 元、未休年休假报酬 8850.42 元、报销款 2011 元、2019 年 2 月工资 5975.5 元。劳动者核心诉讼请求得到法院支持，本案取得胜诉。加班费因举证不足未被支持。
法律实务建议
昆明劳动者维权提示1、遇到公司口头说你违纪、直接辞退，一定要保存好解除通知、聊天记录，单位口头上的违纪评价不等于法律意义上的严重违纪； 2、违法解除赔偿金计算可以包含《劳动合同法》实施前的老工龄，工作年限越长，赔偿金额越高； 3、未休年休假报酬受一年仲裁时效约束，不要拖延太久才维权； 4、主张加班费，劳动者要尽量留存排班、工作记录；票据、聊天记录妥善保管，便于主张报销款项。
对企业用工合规提示1、以严重违纪解除劳动合同，企业必须留存完整证据链，口头指责员工违纪不能作为合法解除的依据； 2、辞退长期工龄老员工，要充分评估高额赔偿金风险，谨慎作出解除决定。
免责声明：本文为游本春律师办理的真实案件普法，不构成个案法律意见。
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