山西
案情简介
张某于 2022 年 3 月入职某商贸公司，岗位为销售，双方签订为期 3 年的书面劳动合同，月工资 6000 元。 2025 年 2 月，公司因业绩下滑，口头通知张某：“明天不用来上班了，公司决定辞退你。” 没有出具书面解除通知，也没有说明合法辞退理由，更没有支付任何补偿。 张某和公司协商赔偿无果，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 公司辩称：张某业绩不达标，属于不胜任工作，公司是合法辞退，但拿不出绩效考核制度、考核结果、培训或者调岗的相关证据。
仲裁结果
仲裁委认定：公司单方解除劳动合同缺乏事实和制度依据，属于违法解除劳动合同。裁决公司向张某支付违法解除赔偿金。 计算方式：工作年限 2 年 11 个月，按 3 个月工资计算经济补偿金；赔偿金是补偿金的 2 倍，即 6000×3×2=36000 元。
裁判要点
- 用人单位辞退员工，举证责任在公司，公司要证明解除合法（严重违纪、不胜任、客观情况重大变化等），证据不足，大概率认定违法解除。
- 口头辞退风险高：劳动者遇到口头辞退，不要直接不去上班，容易被反咬旷工；尽量要求出具书面解除通知，同时留存聊天、录音证据。
- 经济补偿金（N）：单位合法解除、协商解除时支付； 违法解除赔偿金（2N）：单位无故辞退，应当支付赔偿金，不能再同时主张补偿金。
- 工作年限：满半年按 1 年算，不满半年按 0.5 年算。
常见误区提醒
❌ 误区 1：公司说你不行，就能直接开除 员工不能胜任工作，流程是：考核→培训 / 调岗→再次考核仍不胜任，才可以解除，还要付 N 的补偿金，不能直接辞退。 ❌ 误区 2：试用期可以随便辞退 试用期辞退也要证明不符合录用条件，不是一句 “不合适” 就可以。 ❌ 误区 3：员工主动离职，都没有补偿 如果是公司拖欠工资、不交社保、强迫加班等，员工以此为由书面提出离职，可以主张经济补偿金（N）。 ❌ 误区 4：签了自愿放弃社保的协议，就不能主张权利 社保是法定义务，放弃社保协议无效，员工依然可以投诉要求补缴社保。
✅ 劳动者维权小贴士
- 保存证据：劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、工资条、工作群聊天、辞退录音、通知截图；
- 维权顺序：先协商→向劳动监察投诉→申请劳动仲裁（劳动仲裁
- 时效：劳动仲裁时效1 年，从知道权利被侵害之日起计算；
- 收到辞退通知，不要随意签 “自愿离职申请”，一旦签署，很难拿到赔偿。
✅ 法律依据
《劳动合同法》第 39 条、40 条、46 条、47 条、87 条
直接咨询：山西明晟律师事务所
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
