河北
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企业薪资分配，不能绕开工会的参与监督！这是相关法律规定的！
群众有想法，有话说，有意见，可以通过正常渠道之一，也就是工会组织来群策群力，集思广议，民主建企，是有法律规定的！
但是，这……一但是就没球意思了，但是工会发挥不好作用啊！既然没用，何不精简机构，去除冗员！让他们诚归诚，吐归吐！
晋北那个大煤业，多年前就在职代会上，不允许所有工会主席，只有个别工会主席参加职代会！职代会被称为行政工作交流会，味儿变了！
当时的那个一言堂家长制的“一言家长”虽有金刚之身，奈何坏了修行，被查了！
然后各种文件，各种会议，各种反思，各种材料，就是没有各种实际做法让工人，通过工会组织的职代会，来发声执行民主监督权利！
当群众的监督方法失效，相关法律也就失效了！
如果提倡企业实行一言堂，执行家长制，那么是不是可以说，工会组织其实没啥用？！
没用的组织，解散了好！
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