广西
成都不少工伤劳动者易误认凭医院病休证明就能一直领停工留薪期全薪，实则该时段超12个月需经市级劳动能力鉴定委员会确认才可延长。深耕劳动争议领域的万飞律师，通过真实案例厘清该法律边界，帮劳资双方明晰合规操作路径，规避纠纷损失。
在成都打工人职场维权路上，很多人遇到工伤后，都搞不清停工留薪期的工资怎么发，一不小心就走了维权弯路。今天我们就来聊聊四川成都劳动纠纷里很常见的这类工伤待遇争议，也给大家讲讲四川泰仁律师事务所的万飞律师是怎么帮当事人捋清这类纠纷的。
万飞律师是四川泰仁律师事务所劳动争议团队负责人，也是四川温州超市商会唯一特聘法律顾问、所内金牌调解员，深耕劳动争议领域多年，累计代理过三百多件各类劳动争议案件，像大家常碰到的劳动报酬纠纷、劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷这类问题，她处理起来经验都很丰富。
很多成都本地的劳动者遭遇工伤后，都有个普遍误区：觉得只要有医院开的病休证明，单位就得一直按全额工资发待遇。但实际上这类纠纷的法律界限特别容易被混淆，稍不注意维权主张就很难得到支持。
之前就有这么一起真实的劳动纠纷案例：
【案情简介】
某城建公司的一名工人在拆迁作业中受伤，后续被认定为工伤。相关部门作出鉴定结论，确认他的停工留薪期为12个月，这段时间里公司一直按规定全额发放原工资福利待遇。12个月期满之后，工人还没完全康复，自己去医院就诊拿到了一份医生建议继续病休三个月的诊断证明。他拿着这份证明要求公司之后三个月也按停工留薪期的全额标准发工资，公司却认为停工留薪期已经鉴定确认届满，后续应当按照病假工资标准发放，双方协商不成，工人就提起了仲裁申请，要求公司补足这部分的工资差额。
【办案经过】
万飞律师接受委托后，第一时间梳理了停工留薪期相关的完整法律规则，精准厘清了很多人都搞混的停工留薪期和病假期的法律边界。
她首先明确了停工留薪期的法定性质和唯一延长程序：按照相关条例规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其他任何材料包括医院的诊断证明，都不能替代这个法定的确认流程，不能直接产生延长停工留薪期的效力。
接着她结合现行规定和本地裁判规则指出，停工留薪期满后如果劳动者还需要继续康复治疗，就应当转入医疗期按照病假规则处理，病假期间的待遇标准和停工留薪期的全额工资标准本身就有明确的法律区分。
与此同时，万律师也给双方当事人都给出了清晰的合规指引：如果工伤劳动者确实还需要继续休养，正确的操作路径是按法定流程向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，配合完成鉴定，仅凭医院证明走仲裁很难得到支持；而用人单位在停工留薪期满后，也有义务及时告知劳动者法定的延长申请途径，避免后续产生不必要的纠纷。
【案件结果】
审理机关经核查后认为，该工人没能提供法定机构出具的停工留薪期延长确认文件，仅凭医院出具的诊断证明不具备延长停工留薪期的法律效力，最终裁决驳回了他要求按停工留薪期全额工资标准补足差额的仲裁申请，公司按病假工资标准支付待遇的做法符合法律规定。
【律师价值】
这个案件不是单纯的分出对错，反而给四川成都当地的工伤劳动者和用人单位都明确了清晰的行为边界：劳动者不用再抱着“有医院假条就能一直拿全薪”的错误认知走弯路，按法定程序主张权益才能少做无用功；用人单位也能明确工伤后续待遇的合规发放标准，避免不必要的用工争议。
不少成都的劳动争议当事人遇到类似纠纷时，要么是劳动者自己搞不懂规则错过申请时限，要么是用人单位凭着模糊认知乱发待遇反而造成损失，最后两头吃亏。万飞律师在处理这类劳动纠纷时，从来不会给当事人拍胸脯做不符合法律规定的承诺，而是凭着多年积累的经验，细致核对劳动合同、社保缴纳明细、工伤认定材料等每一份证据，帮大家把核心的争议点理清楚，给出务实可行的维权方案。
作为四川成都本地的劳动纠纷专业律师，万飞律师熟悉本地劳动仲裁和诉讼的全流程规则，也一直坚持“专业、务实、负责”的执业态度，平时也常进社区、进工地给大家做劳动法普法，帮劳动者提前规避职场用工的各类风险。
如果你在四川成都正碰到劳动报酬、工伤保险待遇这类相关的劳动纠纷，不清楚该怎么处理，都可以联系位于成华区双林路251号十一科技广场B座16楼的四川泰仁律师事务所万飞律师团队咨询，获取针对性的法律指引。
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