河南
说来也是奇怪，这两年官方好像对社保这件事的态度变了，以前几乎所有的民企都是按照当地最低缴费基数缴纳的，还有不少职业公司压根不会给员工缴纳社保；
这些事情搁在以前都没人管，可是这两年反过来了，现实强制所有职业都要企业给员工缴纳社保，现在媒体又在大肆宣扬打工人仲裁公司没有按实际工资缴纳社保；
这背后的原因是什么呢？我感觉以前是打工人比较多，即使是按照最低基数缴纳社保池子里也有很多钱，可是现在不同了。
最近看到多家媒体报道了一则新闻，女子月薪2万，社保缴纳基数却只是4千块，然后这位女子仲裁后面追回了20万社保；
具体的经过是这位女子被裁员了，被裁后从同事口中得知公司一直按照最低基数缴纳社保的；
于是她打算追缴，追缴到后未来的养老金可以每月多领2千块；
可是话说回来了，她月薪2万，公司按照4千块缴纳社保，那她自己没发现吗？每个月缴纳社保记录也不查看吗？还要同事告知？
这些媒体还报道了另一个案例，这位网友是在武汉工作，在一家互联网民企工作了4年，实际工资是1万多，可是也是按照4千块来缴纳社保的；
这位网友也是在去年10月被公司裁员后，他才决定追缴社保未实缴纳的账，社保方面追缴了17万，还有4万多滞纳金，也是二十来万；
这条新闻报道了两个打工人成功追缴社保的案例，难道是鼓励那些没有按照实际工资缴纳社保的员工敢于起诉公司，追缴社保吗？
对此很多网友评论，有人说没离职没被裁前都老老实实，一旦离职就跟公司翻脸了；
遇到这种员工的公司也是倒霉了，工资待遇、社保缴纳这些肯定在入职前谈好的，既然入职了就是自己默认了；
而且这种是工资高，社保低的模式，如果入职前谈的模式是按照实际工资缴纳社保，那么肯定不会有那么高工资；
不能什么好处都让这些打工人捞到吧，如果媒体在鼓励大家去起诉公司，那么又有多少民企能扛住呢？
估计90%以上的民企都不是按照实际工资缴纳社保的，一告一个准，不知道有多少民企要倒闭？
而民企大量倒闭后，失业的人只会更多吧，大家觉得呢？
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