山东
在大多数人的认知里，国企、央企绝对是妥妥的铁饭碗。
不仅工作体面，收入有保障，工作压力也比私企小很多。大家一直觉得，只要老老实实上班，不犯原则性的大错误，就能安安稳稳干到退休。
也正因为这份稳定性，国企岗位常年特别抢手，不管是应届生还是职场人，都拼命想挤进去。
但说实话，现在的大环境早就变了。随着国企改革一步步推进，以前那种混日子、躺平也能稳拿工资、安稳留岗的时代，已经彻底结束了。
如今的国企，早就打破了干多干少一个样的大锅饭模式。不过国企精简人员，和私企直接一刀切裁员不一样，方式要隐蔽得多。基本不会直接发辞退通知，大多是靠边缘化、冷处理的方式耗着员工。很多人受不了这种尴尬又压抑的工作氛围，最后只能自己主动辞职，这也是现在国企最常用的隐性劝退方式。
这套操作在行业内其实早就不是秘密。一般都是先让员工岗位竞聘落选，之后就安排长期待岗，工资待遇直接大幅缩水。
慢慢的，你的办公系统权限、公司门禁都会被关掉，各个工作群也会被移出，手里所有的工作也会全部交接给别人。企业从来不会明说要开除谁，但所有人都心里有数，这就是被团队放弃、被淘汰了。
结合最近各大国企的人事调整情况能看出来，目前有五类员工，是企业重点优化的对象，被淘汰的风险最高。
第一类，就是竞聘落榜后长期待岗的员工。现在国企基本都是全员竞聘上岗，按理说落选的人，还有转岗、参加技能培训重新上岗的机会。但实际情况是，很多企业的待岗就是变相逼走人。既不给你安排新岗位，也不组织任何培训，就让你一直闲着。长期不接触本职工作，工作状态、专业能力都会慢慢退步、脱节，到最后大部分人只能无奈主动离职。
第二类，常年绩效考核倒数，整改之后依旧跟不上工作节奏的员工。不少老员工还抱着以前的老想法，觉得自己只要按时上班、不违纪、不犯错，哪怕业绩普通、没什么成果，也能安稳熬到退休。
但现在国企的考核标准很直白，只看个人能力和工作结果，工龄、资历早就不好用了。如果长期绩效垫底，经过调岗、专项培训整改之后，工作能力还是没有提升，适配不了岗位需求，最终都会被企业优化淘汰。
第三类，原有岗位撤销后，不服从新工作安排的员工。国企每年都会为了缩减成本、优化业务结构，撤销或者合并一批老旧岗位，原来岗位上的员工，需要统一重新分配工作。
有些企业会借着岗位调整的机会隐性劝退，把原本专业对口的员工，调到毫无关联的杂活岗位，或者安排异地工作，甚至变相降薪。很多人接受不了这种不合理的调动安排，最后只能被迫辞职。
第四类，劳动合同到期，无法顺利续签的员工。这类员工大多日常工作没有任何过错，纯粹是赶上了企业缩编、控制人力成本的阶段。
现在国企早就不会无条件续签劳动合同了，全部实行择优续约制度。没能成功续约的员工，虽说可以拿到一笔经济补偿金，但失业空窗期、社保断缴，都会给普通人的生活带来不小的压力和影响。
最后一类，就是劳务派遣、外包这类非正式员工。很多外包员工一直勤勤恳恳干活，熟悉所有工作流程，日常工作量一点都不比正式员工少。
但因为没有正式编制，劳动关系也不在本国企，是所有岗位里稳定性最差的。只要企业缩减业务、压缩开支，第一批被清退的基本都是外包、派遣人员。
比起私企干脆的裁员，国企这种慢慢消耗人的劝退方式，其实更让人无奈又无力。
最后提醒所有正在国企上班的朋友，如果遇到莫名待岗、无故降薪、不合理调岗的情况，千万别一时冲动主动提离职。
一定要保存好自己的考勤记录、工作文件、考核结果等所有证据，分清正常岗位调整和恶意劝退的区别，懂得用规则保护好自己的合法权益。
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