黄仁勋此前怒斥新任临时CEO，称其只懂财务不懂技术，超97%的员工希望老黄留下，多位美企负责人坚称黄仁勋不可替代

前沿导读

据凤凰网指出，黄仁勋在今年夏天曾严厉批评首席财务官科莱特·克雷斯，认为其只有管理财务的能力，没有战略判断能力。但是在黄仁勋离职之后，这位首席财务官却被推上了临时CEO的职位。

被动处境

黄仁勋指出，如今许多云服务供应商正在远离英伟达，试图采用其他可替代的芯片产品以降低对英伟达的依赖。而英伟达此前宣布将会采购大量所需晶圆和存储芯片服务客户，这不仅仅是经济上面的问题，还涉及到英伟达在AI领域的龙头地位。

与英伟达有直接竞争关系的美国企业是AMD、英特尔、博通等对手，在英伟达宣布黄仁勋离职之后，英伟达股价下跌，这些竞争对手的股价都出现了上涨。

而中国市场又因出口管制无法获得英伟达最先进的技术产品，再加上华为、寒武纪等国产AI芯片企业的大规模发展，英伟达在中国市场的龙头地位也岌岌可危。

在这种动荡的情况下，黄仁勋的离开更让英伟达雪上加霜。

据媒体指出，一位工程师曾在英伟达内网的建议箱发帖，希望董事会采取行动前先听听员工的意见。该帖子引发了超1600条评论，有超过97%的员工认为黄仁勋应该继续留在英伟达。

而马斯克也在平台当中表示，那些值得被铭记的永恒对象，黄仁勋算一个。

这话并不夸张，黄仁勋最初就是打算搞图形卡，专门服务于那些游戏玩家。可是随着时代发展，有玩家开始用英伟达的显卡进行数据训练，这直接推动了黄仁勋开创CUDA生态的契机。

CUDA可以看作是一个开关，可以将游戏显卡转变为算力卡进行大规模的通用计算。

英特尔、AMD等传统的美国芯片企业早期注重CPU的研发，并没有将大量资源堆砌到GPU领域。

CPU的核心数量较少，但是每个核心的能力很强，擅长复杂的逻辑判断和串行任务。而GPU的核心非常多，每个核心比较简单，但是擅长同时执行大量相同的计算要求，非常契合高画质游戏、大数据、AI训练等场景。

英伟达是专注于GPU研发的公司，而且不涉及芯片制造环节。英特尔和AMD都是既发展芯片设计业务，又要搞芯片制造。只不过AMD在后来被台积电所冲击，将自家的晶圆厂拆分出来成为了格芯，开始专注于芯片设计业务。

黄仁勋带领英伟达开创了将游戏显卡切入大数据训练的GPU时代，也开启了如今AI产业的大规模爆发。如今的英特尔、AMD、谷歌、亚马逊等企业大搞AI芯片，其本质上都是建立在黄仁勋和英伟达开创的技术方向之上。

竞争对手变多，英伟达的产业龙头地位必然受到冲击。黄仁勋作为搞技术出身的CEO，他虽然身处CEO的职位，但说他是CTO（首席技术官）也没有什么毛病。

而如今接替黄仁勋暂任CEO的是公司首席财务官，这就非常不符合英伟达这个专注于技术的公司风格。

不可替代

在平台当中，有多位跟黄仁勋有关系的美国创业者共同发出声援。

2023年，Serve Robotics创始人兼CEO Ali Kashani向黄仁勋求助，表示有一位投资者在最后一刻退出后，而且当时公司没有能力支付工资，正在跟破产相关的律师交流后续的情况。

结果黄仁勋主动给他打电话，并且邀请他跟英伟达的团队共进晚餐，帮助该公司顺利渡过难关并且成功上市。

vLLM联合创始人Simon Mo曾经遭遇一场突如其来的算力危机，合作的算力供应商临时收回了算力资源，导致团队无法获得Blackwell架构的GB200和GB300机柜，在推进的开发项目直接陷入停滞，项目进度眼看就要被迫中断。

在这种情况下，他试着给黄仁勋发送了一封求助邮件，并且黄仁勋在邮件发出后不到一分钟时间内就进行了回复，隔夜就解决了问题。英伟达在黄仁勋的带领下保持着极高的运营效率，并且遇到问题迅速解决，行业内每一个人都要尊重黄仁勋。

本地分布式AI初创公司Exo Labs，其联合创始人在6月份给黄仁勋发送了一封邮件，并透露出自己有一个疯狂的想法，如何让本地AI在英伟达的硬件上提升10倍性能。

7分钟之后，黄仁勋通过邮件进行回复，他认为这个项目很重要，允许该公司在英伟达总部设立一个专门的团队作战室来推动这个项目。1个月的时间，大量英伟达员工参与进来推动项目发展，并且最终实现了9.6倍的本土AI性能提升。

该公司负责人表示，他们只是一个小型初创公司，但是黄仁勋在他们身上赌了一把，这充分表现了黄仁勋对AI科技的发展充满热情。黄仁勋是独一无二的公司领导，无可替代，他愿意为那些满怀想法的小型公司下赌注。

胆子大、风险投资、极高的工作效率，这是黄仁勋带领英伟达发展壮大的核心原因。

而且黄仁勋经常参加中美之间的各大重要会议，甚至是身穿唐装参加中国科技大会。这都能体现出黄仁勋不但拥有较强的技术领导力，还在外交层面表现得游刃有余，有着很强的不可替代性。