抄录《道德经》 第五十六章。
这一章讲的似乎有
些玄妙，就拿前两句来说，“知者不言，言者不知”，到底是什么意思？
一般人认为，这两句意思是真正知道的不说，说的却并不真正知道。
另外一些人则认为，真正的智者是不随便开口发表意见的，爱发表意见的人往往并不是最有智慧的。
以上两种解读意思实际上相近。
从管理学角度看，这两句话可以理解为，领导者不宜制定过多的规则规章限制员工，而一味机械遵从规则规章的员工，可能并不能非常准确理解领导者的用心。
领导者应该通过其行为和气度，潜移默化影响下属，而不过多倚重权位。领导者不表现出明确的好恶，让员工好好琢磨领悟，从而按照更为合理的方向努力。这样看似“无所作为”的领导，最后面“成就”的下属可能更多，也更容易受到下属的尊重和爱戴。
只是真正能够做到的领导者可能特别少？
为什么呢？
因为每个人都喜欢别人按照自己的想法行事，特别是领导者，对已于己见的人和事，很难保持沉默，直接指出“问题”，或者批评，或者进一步出台系列规章制度，防范类似的“问题”再发。
这种监工式的领导管理，只会导致越来越多的规章出现，只会越来越舒服员工，打击他们的积极性，扼杀他们的创造力，从而最终阻碍企业的发展进步，对领导者的根本利益也有害。
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