北京
分享至
北汇信息由于企业发展历史及业务形态原因，人事行政业务存在职能定义不清晰，缺位、错位较多的情况。6月5日至6日，OBS办公室应公司人事行政部邀请，组织开展了北汇信息人事行政职能标准化改善，以系统梳理北汇信息人事行政业务内容，并针对当前状态与目标状态的差距制定行动计划。东方中科总裁郑大伟、人力资源总监李巍、人事行政部经理冯晓云及企业管理部经理赵煜参与本次改善。北汇信息方面，总经理赵智博、副总经理左玮，人事行政部各级管理者和员工及财务、销售、技术等各业务条线负责人均参与，可谓阵容强大。
改善过程中，团队共识别了人事和行政两个一级职能多达18项二级职能和79项三级职能，理清了大量目前需要标准化的制度、文件、流程等工作，汇总形成了6项改善新闻。
本次改善让各位团队成员对人事行政职能的范围之广、细节之多有了新的认识。而以郑大伟总为首的东方中科管理者代表们则分享了自己的改善经验，希望团队不要满足于当前的成果，积极推动和落实各项行动计划，让改善的价值在业务中的体现出来。
正如大家所言，本次改善只是一个开始。作为公司运营的基石职能之一，人事行政职能的不断完善，将为公司业务的发展提供更大支持。
声明：个人原创，仅供参考
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
