胖东来，彼之砒霜，我之蜜糖

胖东来，一直是个热搜体质。

胖东来，发源于河南许昌。这座中原小城，历史上又因著名的「挟天子以令诸侯」，曹操圈禁汉献帝之地而闻名。

在2024年之前，舆论场上，始终充斥着大量的对胖东来和创始人于东来的赞扬，和推崇。

普通民众，也认为“这可能是中国最好的超商卖场”，甚至去河南许昌打卡胖东来，成为了一项群众喜闻乐见的旅游项目。

「山姆代购」之外，还产生火热的「胖东来代购」。

而在社会精英们的观点里，胖东来，也常常被高高举起。

有越来越多的资深评论家，观察者，称胖东来的创始人于东来，这个“憨厚的胖子”，是中国的新商业教父。

光是2024年一年，拜访过胖东来的中国顶级企业家，超级大网红，就如过江之鲫，不计其数。

1

但是最近一段时间以来，胖东来，却一个月内屡次登上热搜，引来的不再是一味的褒扬。而是许多的争议，或是尖锐批评。

主要是其创始人，于东来两次在个人社交媒体平台的发言。

第一次，是2014年的11月，于东来在个人抖音账号上撰文，并被骂上热搜，被批爹味太重：

“从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌。如果做不到的，公司将取消一切福利。

未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车，完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。”

第二次，是最近几天，于东来在自己的抖音账号，发布了胖东来员工七条新规。果然又引来舆论的热议。

还有人称“于东来是老糊涂了”。

“围绕着自由的精神、围绕着维护每个人的尊严！围绕着爱的信念！围绕着让更多人轻松健康美好的生活！胖东来学习中国和世界上最先进的制度和方法制定了越来越多的标准！比如、先从管理人员开始、逐步延伸到员工！婚姻不幸福、一方要求离婚、另一方是不允许找任何理由束缚对方的、是不允许不同意的！

在胖东来！从今年开始、夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的！打孩子也是不允许的！

在胖东来！相互借钱有标准的、最高不允许超出个人月工资收入！不允许随便麻烦别人！

在胖东来、每个胖东来人的居家都要整洁的！家庭安全知识和消防设备是必备的！

在胖东来、伤害程度达不到法律程度！先骂人先打人承担所有责任、被动还手是不承担责任的！

在胖东来！不喜欢自己选择或从事的工作是不允许的！只有喜欢才能用心才能实现专业、才能喜悦并乐在其中！

在胖东来、在制定制度、胖东来人必须靠自己主宰规划自己的生活、是不允许依附父母依附他人的！”

2

主要的争议在，“不允许家暴”，“一方提出离婚，另一方不能不同意”，“夫妻之间不允许冷暴力”，这这几条。

于东来的这两次发言，是否有多不妥当，咱们先按下不表。

事实上这两次舆论风波，在我看来，比较令人惊讶的是“多家报业集团，权威媒体下场，撰写评论进行直接批评”。

00后的年轻人，当然不会喜欢于东来的那一套。毕竟00后天生崇尚自由个性，不喜欢被管制。所以看于东来这几条发言的评论区，“批评谩骂的也很多”。这也很正常。

但向来作为媒体宠儿的胖东来管理学，这次却遭到大范围的媒体“围剿”，究竟是一种精英主义的傲慢？还是纯粹为了流量炒作使然？属实是值得推敲的。

不过这倒也有启示，就是一个真正的企业家，实业家，活在“流量圈和饭圈”向来是危险的。风向一转，捧也是你，杀的也可能是你。

3

不了解于东来的人，以为于东来的发言，是“老于关注度高了，于是飘了”。

了解他的人，长期关注他的人，一定是知道，于东来的“企业管理风格”向来是如此。

如果要说，“爹味”，那么于东来的“爹味”，已经如影随形好多年了。

于东来的抖音账号粉丝，目前是365.6万。在他的抖音里，他一直在分享的就是，他的企业管理哲学，生活幸福哲学。

他也是少有的亲自下场开抖音，并且自己运营，同时很成功的「大牌企业家」。另一个可能是雷军。

很早之前，于东来就不只是一个企业经营者，也是一个某种意义上的人生传道者的网红。

关注他的抖音的人就知道，于老板经常在自己的平台上，进行直播，跟网友交流，表达也是一直很感性，率性的。

记得有一期，于东来直播带领大家参观胖东来的工作区，超市，令人印象深刻的就是，于东来将自己的这些思想，都制作成了标语，放置在了自己的公司，工厂，超市经营空间。

比如我摘抄的这几句：

“无论从事何种工作，都要追求卓越，达到一种境界。

言行一致，思行合一，不断积累，日臻完美。

我们不仅仅是在销售商品，更是在传递幸福和美好。

超越生存的需求，引领行业向更美好的未来进步。

摆脱名利的束缚，追求真正的幸福和内心平静。

让灵魂从束缚中解脱，走向光明和自由。”

至少你会发现，这是一个很有个性，很有自己坚持的民间企业家。只不过现在影响力大了，围观的人，非议自然也就多了。

4

再回到一个基本事实判定基础就是，这几次有争议的发言，都是于东来首先发在公司企业内部平台的，然后转发到个人抖音账号上的。

应该说，更多的是“首先说给员工听的”。

所以我们这里要探讨的一点是，老板对员工灌输什么样的文化，老板提倡什么样的价值观，在企业私域范围内，是否有其合理性？我认为肯定是有的。

只要不“违法”，企业家当然可以有自己的”企业管理裁量权”，即所谓的“家法”。

网友和媒体是没有立场和权力「置喙」的。

那么有人会问，那如果胖东来的员工反对呢？他们不同意于老板的说法呢？

这当然也是可以的。但是关于这一点，于东来，也是说的很清楚，即所谓的员工七条新规，影响的只是“绩效奖金”，而并不影响他的工资收入。

员工当然可以不认同，但老板也有权利，决定给你发多少奖金。这同样有合理性。

5

假如你是胖东来的员工，喜欢胖东来的高工资，喜欢胖东来的放假多，喜欢胖东来的福利好，那你自然应该遵守他的所有的“法律边界以内”的「企业管理规定」。

权利和义务，向来对等。

说白了，胖东来一直没变，创始人于东来也是。

不喜欢于东来的人，以及那些亲自下场的大媒体，可以理解。但并不真诚。

毕竟，彼之砒霜，我之蜜糖。哪有什么一点缺点都没有的「完人」，「圣人」。

如果真有这样的人，那么说不定是魔头也不一定。

6

所以，世间的道理，大多是这样，当孔雀在鸡笼里开屏，光彩太过夺目之时，鸡兄们自然就有了“一切责任都在孔雀方”的定论。

一群“村妇“罢了。