自动驾驶独角兽「蘑菇车联」：聚焦AI与自动驾驶，吸纳复合型人才

《职场Bonus》获悉，专研AI网络和自动驾驶的科技企业「蘑菇车联」2025秋季招聘正在进行中。此次招聘主要面向2025届及2026届应届生，在北京、上海两地开放多类岗位。

本次招聘核心覆盖技术产品研发方向，包括AI算法研发、大模型部署、AI产品、感知融合、仿真系统研发等；同时也涉及战略分析、市场营销、人力、财务等领域岗位，旨在吸纳兼具技术敏感度与商业思维的跨领域复合型人才。

公开信息显示，蘑菇车联近年来深耕人工智能与自动驾驶领域，自主研发物理世界AI大模型MogoMind，其自动驾驶系统在真实路况中开展应用。旗下自动驾驶巴士MOGOBUS已在国内10余个省份实现常态化运营，同时中标新加坡首个L4级自动驾驶巴士官方项目。

当前，该公司以“AI网络+自动驾驶”双引擎战略为核心，业务向城市级智能基础设施领域延伸，对各类人才有持续需求，以期推进未来出行生态构建。

近日，《职场Bonus》专访蘑菇车联招聘负责人Monica，聊了聊公司发展规划、招聘需求及人才理念等话题，以下内容经编辑整理：

《职场Bonus》：从国内多省份常态化运营到中标新加坡官方项目，蘑菇车联的自动驾驶技术已在国内外市场开展应用。这一差异化发展路径是如何形成的？核心竞争力体现在哪些方面？

蘑菇车联：我们的发展路径源于对行业趋势的判断——AI正从虚拟世界走向物理世界，这一认知推动我们确立了“AI网络+自动驾驶”的双引擎战略，也是核心竞争力的重要基础。

我们的优势主要集中在三点：

一是技术层面的差异化优势，自研的MogoMind大模型定位为深度理解物理世界的多模态模型，针对传统AI缺乏物理世界实时感知能力和全局认知系统的痛点，通过“全域数据融合-全局智能决策-持续动态进化”的闭环体系，让智能体能够实时感知、理解并响应物理世界的变化；

二是场景落地经验，公司已在全国多个城市落地城市级AI网络，MOGOBUS累计安全行驶里程突破200万公里，服务乘客超20万人次，同时在联合国全球环境科学家大会、第31届世界大学生夏季运动会、F1中国大奖赛等国际活动中承担接驳服务；

三是全球化项目验证经历，新加坡项目是我们在与全球多家企业竞争后中标，通过了当地陆路交通管理局的技术与安全评估，实现了“技术+运营+生态”的整体输出，为后续拓展全球市场奠定基础。

《职场Bonus》：此次秋季招聘是公司战略布局的重要一环，能否详细介绍核心岗位需求？校招和社招在人才选拔上有哪些侧重？

蘑菇车联：此次秋招的岗位设置围绕公司“技术深耕+生态拓展”的战略目标展开。技术产品研发是核心方向，AI算法研发、大模型部署、感知融合、仿真系统研发等岗位，将服务于MogoMind大模型的迭代和自动驾驶技术的优化；AI产品岗需衔接技术与市场，将核心能力转化为可落地的产品解决方案。

同时，我们也在补充战略分析、市场营销、人力、财务等岗位人才，因为自动驾驶的商业化落地离不开跨领域协同，需要既懂技术又有商业思维的复合型人才，打通从技术到场景的落地环节。

校招方面，我们面向2025年11月至2026年10月毕业的应届生，在北京、上海两地开放岗位，专业领域多元化，重点关注候选人的技术敏感度、逻辑思维能力和创新潜力。

社招更看重实际项目经验和问题解决能力，随着公司业务发展，会采取灵活的录取机制，校招过程中遇到特别优秀的候选人，也可能突破目标岗位录取。

无论是校招还是社招，我们都希望候选人对AI和自动驾驶领域有热情，愿意与公司共同成长。

《职场Bonus》：科技企业的核心竞争力离不开人才，蘑菇车联在人才培养上有哪些体系？如何帮助新员工快速成长？

蘑菇车联：我们秉持“人才是核心竞争力”的理念，人才培养的核心是“全周期赋能”，从招聘到晋升的每一个环节都提供系统化支持。

我们设计了“双通道”的人才发展路径：专业通道鼓励员工在AI算法、软硬件等领域深耕，成为技术专家；管理通道则注重跨领域领导力培养，让有管理潜力的员工能够带领团队突破业务瓶颈。

针对不同类型的新员工，我们有差异化的培养方案。

对于应届毕业生，我们有专属的“M计划”：入职前匹配资深导师（通常是部门负责人或资深工程师），提供一对一指导；入职后有为期3个月的集中集训，覆盖技术、业务、制度、文化等方面，表现优秀者可快速承担重要工作。

社招员工会通过“入职引导”程序、集中培训和部门导师制，快速熟悉公司文化、技术栈和团队协作模式，目标是3-6个月内适应岗位并贡献价值。

为提升培养针对性，我们还与清华大学、复旦大学等高校建立了联合实验室和合作研究中心，让员工接触行业前沿研究方向。同时，我们对导师有专门的培养计划，提升其辅导能力和管理技能，HR团队会定期收集反馈，确保培养过程贴合员工需求。

《职场Bonus》：在员工职业发展方面，公司如何确保个人目标与公司战略目标一致？晋升机制是怎样的？

蘑菇车联：我们通过“OKR联动”的目标管理体系实现个人与公司目标的对齐。员工的目标会与部门、公司的OKR绑定，每季度进行审视和调整，过程中保持持续沟通反馈，确保方向一致。

晋升机制上，“双通道”发展路径对应明确的职级体系：专业通道为L序列，管理通道为M序列。

校招生入职后通常从L序列起步，通过专业技能提升和岗位历练，每年有机会参加专业职级晋升评审，只要业绩优秀、能力达标，即便不转向管理岗，也能获得职级晋升和相应薪酬调整。

对于承担复杂工作、具备管理潜力的员工，可通过M序列进入管理通道，获得更多业务权限、管理授权及资源支持，带领团队达成目标。这种机制既保障了技术专家的发展空间，也为管理人才提供了成长路径。

《职场Bonus》：能否分享一下蘑菇车联的企业文化和内部氛围？在工作与生活平衡方面，公司有哪些支持措施？

蘑菇车联：我们的企业文化核心是“创新、协作、务实”，并渗透在日常工作中。

对管理者，我们有四条管理准则：“不找借口”、“说到做到”、“首问责任制”和“一切问题都是管理者的问题”，保障管理决策高效落地。

对员工，每半年会进行荣誉评优，激励在技术创新、业务冲锋、合作共赢等方面有突出贡献的个人和团队，且在绩效评价和职级晋升中，文化与价值观评估会占一定比重。

内部氛围方面，公司员工中，研发工程师占比较高，平均年龄约28岁，以AI专家、算法工程师、汽车工程师和数据科学家为主，人际关系相对简单清晰。

组织结构上突出项目导向，打破部门壁垒，方便跨部门合作。公司还会提供团建基金，支持团队组织各类活动，增强凝聚力。

在工作与生活平衡上，我们倡导“快乐工作健康生活”的理念。福利方面，除法定年假外，还有额外的福利年假和全薪病假，六险一金、福利晚餐、打车报销、年度体检等基础福利齐全。

针对家庭需求，设有“家庭关怀包”，包括父母子女补充医疗、弹性育儿假；春节、端午、中秋等节日也会提供相应礼品。此外，同事们自发组织了桌游、羽毛球、徒步、K歌等兴趣社群，丰富工作之余的生活。

《职场Bonus》：当前自动驾驶行业处于技术突破与商业落地的关键期，你如何看待行业的发展趋势？

蘑菇车联：当前行业正经历三大趋势转变。

一是技术内核从“规则驱动”迈向“认知驱动”，以端到端大模型为代表的新一代AI技术，让自动驾驶系统具备对复杂、未知场景的理解与泛化能力；

二是竞争模式从“单打独斗”转向生态协同，车企、科技公司、零部件供应商之间的界限逐渐模糊，深度协同成为行业共识；

三是应用场景从封闭走向开放，从最初的园区、港口，延伸到景区、开放道路，再到公共交通、物流、环卫等多个领域。

《职场Bonus》：公司会如何分析目前的业内难题与机遇？

蘑菇车联：我们认为当前AI发展面临两大瓶颈：一是缺乏实时物理世界感知能力；二是缺乏全局AI认知系统。

我们的应对策略：

① 将物理世界实时数据纳入模型训练，突破传统模型依赖互联网静态数据的局限。

② 通过全局感知、深度认知和实时推理决策能力，驱动AI从“单点智能”迈向“全局智能”。

《职场Bonus》：对于有意向加入蘑菇车联的求职者，公司最看重候选人的哪些素质？

蘑菇车联：行业热情是首要的，只有真正热爱AI和自动驾驶领域，才能在快速变化的行业中保持学习动力；解决问题的能力也很关键，无论是技术岗还是非技术岗，都需要候选人能在实际工作中发现问题、解决问题，简历和面试中可多突出相关项目经验。

最后，希望候选人能持续学习，AI和自动驾驶技术更新迭代较快，我们需要“终身学习者”适应公司和行业的发展节奏。

《职场Bonus》：除此之外，你有哪些针对性的求职建议？

蘑菇车联：我们认为，如果想成功拿到Offer，至少需要做到以下几点：

首先要深入了解行业前沿技术和公司业务，比如MogoMind大模型的核心特点、MOGOBUS的应用场景等，让求职方向更精准；

其次要突出自身核心竞争力，技术岗可强调技术积累和项目成果，非技术岗可展现商业思维和跨领域协作能力；

最后还需认同公司的文化和价值观，我们希望每一位加入的员工都能和团队一起“创新、协作、务实”，共同推动技术落地。

《职场Bonus》：最后，能否用几句话总结一下蘑菇车联的独特性，以及公司的发展愿景？

蘑菇车联：蘑菇车联的独特性在于，我们不只是在研发一项技术、一款产品，而是在构建一张连接所有智能体和世界之间的AI神经系统，期望重构城市、交通、出行与服务的底层逻辑，让AI真正融入生活的每个瞬间。

我们的愿景是通过“AI网络+自动驾驶”双引擎，成为全球领先的物理世界智能服务商。未来，我们希望让自动驾驶更安全、让城市交通更高效、让民生服务更便捷，让更多人享受到智能技术带来的美好生活。

欢迎更多对AI和自动驾驶充满热情、有韧性、有勇气的小伙伴加入我们，一起推动行业创新突破，让AI走进现实世界！

图|受访雇主授权