浙江
2026年又到了村干部换届的时候，其实从2025年年底开始，就有地方陆续开始了“村两委”换届，现在时间来到2026年1月底，这个任务已经在各地全面开展起来。
村干部对村庄的发展、村民的生活来说都至关重要，因此村干部换届必须引起村民的重视，一定要积极参与。各地对村干部的要求也在不断提升，过去按照规定，只要是本村村民，并且在18周岁以上、60周岁以下，都可以参加村干部换届选举。但现在很多地方，县里、乡镇上都提高了村干部特别是村支书的任职要求，常见的比如说村支书必须是大专学历以上、45岁以下、党龄1年以上等。
但在实际上，由于农村大量青壮年劳动力进城务工，很多村子已经难以见到二三十岁、三四十岁的村民了，更别说要同时满足大专以上学历的了。为了解决这个问题，只能暂时以乡镇干部挂职、其他村后备干部委任等方式。
为了壮大村干部后备队伍，一些地方纷纷采取措施，吸引本村优秀人才回流到村，参与村干部换届，充实到村干部队伍中。其中，像村里的致富能手、本村退伍军人、乡村企业家、合作社带头人等4类人，是重点对象，如果他们愿意参与，将可以优先参选。
这4类人的优势很明显，首先他们不会太年轻，都有丰富的人生阅历，又出身农村，善于处理村里的各种事务；其次他们都有明显的特长，致富能手、企业家、合作社带头人都有发展经济的特长，可以带动村子向前发展，引领村民致富；退伍军人纪律性强、执行力强，能为村民办实事、服务好全村村民。因此这几类人当村干部，对村民来说都是好事。
那么该如何吸引这些人才回流到村，参加村干部换届呢？有专家提出，可以从以下几个方面采取措施，提升村干部职位的“含金量”。
第一是提高村干部的待遇
如果村干部特别是村支书的待遇，还没有普通村民外出打工一年挣得多，那谁还愿意留在村里，整天跟村里鸡毛蒜皮的事打交道呢？因此提高村干部待遇就成了必然。目前很多地方都把村干部的薪酬进行了调整，分为固定薪资和绩效奖励等，综合下来，一般村支书每月都在三四千元以上，比之前已经有了明显提高。
第二是加强对村干部的鼓励和表彰
不仅提高村干部的待遇，还要加强对村干部的鼓励和表彰，提升村干部的职业荣誉感和使命感。
第三是拓展发展空间，拓宽晋升通道
年轻人当村干部，就怕没有发展空间，现在各地已经不断推出新措施，其中就包括从优秀村干部中选拔人才，加入到事业编或者公务员队伍中。这极大地拓展了村干部的发展空间，给了他们一个晋升的通道，年轻一代村干部将会更有干劲。
第四是搭建学习平台，提升综合能力
要帮助村干部搭建学习平台，提高村干部的各种能力。现在已经进入信息化时代，特别是直播、电商的兴起，已经帮助一些村子“弯道超车”，走上了致富路。如果村干部不懂学习、不会学习新知识、不能适应新时代，就会影响村子的发展。
村干部换届，你最看好哪类人当呢？欢迎说说你的看法。
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