山东
为搭建高素质人才梯队，注入企业发展新动能，4月24日，谷医堂集团“聚势新生·筑梦未来”2026届管培生线下专场面试会在总部大楼顺利举行。自今年3月中下旬起，集团宣讲团队先后走进湖南师范大学、湖南工商大学、吉首大学、湖南大学、湖南财经学院、湖南中医药大学等省内多所高校拉开招募序幕，最终75名候选人进入线下专场面试会环节，人才吸纳势头强劲。
宣讲会现场
本次面试会从井然有序的签到环节开始，并在正式评估前特别设置了企业宣讲会，帮助候选人全面了解谷医堂集团的战略蓝图与文化理念。随后，通过“初试—专业复试—AT委员会终试”三轮递进式评估，全面考察候选人的综合素质、专业能力与文化契合度。整场活动充分彰显集团对高潜质新生力量的高度重视与系统化、科学化的人才选拔理念，为集团未来高质量发展储备了优质的新生动能。
面试会现场
上午9:20，面试正式拉开帷幕。第一轮初试由组发体系招聘部统筹，采用无领导小组讨论的群面形式。在轻松而富有挑战的讨论氛围中，候选人围绕特定议题展开思维碰撞，面试官则从逻辑表达、团队协作、应变能力等维度进行细致观察，同时结合简历信息与现场表现，扎实完成基本素质评估，为后续选拔打下坚实基础。
面试会现场
经过初试选拔，65名候选人脱颖而出，于10:30进入第二轮需求部门复试。本轮由用人部门组成面试小组，采用多对一形式，直击专业技术能力与业务理解深度。面试官从专业视角出发，逐一审视候选人的知识结构、实践思维和岗位胜任力，力求发掘既具备扎实功底，又能与业务同频共振的优秀人才。
经过专业复试的严格筛选，32名候选人成功晋级，进入下午的AT委员会终试。下午14:00起，由集团董事长阳吉长、副董事长徐晓峰等高管对晋级候选人进行综合素质的深度考察。
谷医堂董事长阳吉长面试现场照
终试不仅关注领导力潜质和战略视野，更强调文化契合度与成长潜力。面试交流中，AT委员会围绕价值观、未来思维与抗压担当等方面层层追问，并基于全局视角作出最终的录用决策，确保录用的每一位管培生都与企业同频共振，共同筑梦。
面试会现场
据悉，本次管培生招聘覆盖公司全业务板块，面向医学专业类、管理类、营销类与业务类等不同方向开放岗位，为不同专业背景的学子提供适配的发展平台。集团为管培生量身打造了“全周期薪酬福利体系+双通道职业发展路径+分阶段培养计划”的全闭环成长体系，从薪酬福利、职业发展到培养计划全方位赋能。谷医堂秉持“以人为本”的人才理念，致力于让每一位管培生在企业平台上实现个人成长与价值提升，与企业同频共振、共同发展。
本次管培生线下专项面试会的成功举办，是谷医堂深化人才战略、厚植新生力量的重要举措。“聚势新生、筑梦未来”，谷医堂正以开放的姿态和严谨的选拔体系，诚邀更多怀揣理想的年轻人加入，共同书写谷医堂健康事业的崭新篇章。
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