“托”起职工稳稳的幸福！眉山工会四大实招“花式”带娃→

40多个托管点位

10个区域全覆盖

近4000个孩子入托

这个夏天

眉山工会系统以满满的诚意

为职工家庭托起一份

“稳稳的幸福”

从城市社区到乡镇村组

从工业园区到工会驿站

随着7月暑期的到来

各地托管班次第开班

工会组织的暖心服务

正在全市范围内火热铺开

把托管班开到离职工最近的地方

近日，在仁寿县奥顿公学幼儿园托管班的趣味科技课上，学生彭梦涵正拿着科普器材凑在桌前观察。“以前爸妈上班，我只能在家看电视。”小姑娘晃了晃手里的实验道具，“现在每天都有新花样，今天做科学小实验，写完作业还能跟小伙伴一起画画，这个暑假有意思多啦！”

为解决职工“接送远、通勤难”的痛点，今年，该县总工会创新推行“集中托管+就近分点”双线模式——在城东、城南、城北设置3个高标准集中托管示范点，开放450个学位；并同步在文林、怀仁、普宁3个街道盘活辖区邻里中心、专业学校等闲置阵地，把托管班直接开进社区里。“我们就是要让职工‘少跑路’，让孩子‘上好课’。”仁寿县总工会相关负责人表示。

同样的思路也在各地铺开。彭山区形成“1个中心校区+8个镇街分点”网格化布局；洪雅县托管服务涉及12个乡镇、24个工会驿站及童伴之家；甘眉工业园区“工伴成长·安心一夏”暑期托管班在园区党群工作站同步开班，为园区企业职工子女提供就近就便托管服务……从园区到社区，从城区到乡镇，工会把托管班开到了离职工最近的地方。

部门联动汇聚最强合力

暑期托管能铺得开、落得实，靠的不是工会一家单打独斗，而是群团组织协同联动、各方力量共同参与。从市到县，从园区到乡镇，各地因地制宜、多措并举，形成了各具特色的工作模式。

眉山天府新区建立了“工会主导、部门联动、社会参与”三维共建机制，整合团委、妇联、教体等部门资源，引入专业机构，构建起一体化托管服务平台。彭山区构建起“区委社工部牵头、区总工会主抓、团区委区妇联区科协协同”的多部门联动工作格局。洪雅县探索“3+3+N”托管模式——县总工会、团县委、社区工会三方牵头，整合3家专业托管机构，依托工会驿站、团委童伴之家等N个阵地，实现12个乡镇全覆盖。丹棱县总工会联合县委统战部等部门，将服务触角延伸至新就业形态劳动者、留守儿童等更多群体。青神县总工会与县妇联携手主办，连续两年在工人文化宫开设公益托管班。工会“搭台”、多方“唱戏”，团委、妇联、教体、社工部、科协等部门都成了“合伙人”，共同为职工家庭托起这个夏天的安心与放心。

分

分龄分层精准施教，让成长“对号入座”

托管不是“一锅烩”，不同年龄段的孩子需求天差地别，为此，今年各地工会普遍在分班上下足了功夫。

眉山天府新区按幼儿启蒙、低龄学段、高龄提质、青春预备四个阶段实施阶梯式分班，每个班级配备“专业教师+技能导师+生活辅导员”三维师资。仁寿县、洪雅县、甘眉园区均按3—6岁幼儿班和7—12岁少儿班分别设置课程。丹棱县按6-9岁、10-14岁划分为低龄、高龄两个组别，共设置4期课程、开设5个班级。青神县按年龄段分设3个班级推行分龄分层教学。

“一开始还担心孩子年龄小，跟大孩子玩不到一块去，没想到托管班分得这么细。”家长王倩感慨道。

分龄分层的精细化管理，让年纪小的孩子不再“跟不上”，让高年级的孩子不再“简单重复”，每个孩子都能找到适合自己的成长节奏。

多元课程点亮暑期，孩子“来了不想走”

暑期托管，不是把孩子“圈”在教室，而是把世界“带”到他们面前。今年，眉山各地工会牵头的暑托班课程表一公布，就让人眼前一亮——从非遗体验到科学实验，从红色研学到体能锻炼，一份份“课程菜单”里装着的，全是孩子们的期待。

市本级成长营开营第一天就安排了手工制作、奇妙大猜想、绘画、知识科普、游戏互动、元气啦啦操；眉山天府新区开出非遗扎染、应急救护等12门特色课；彭山区开设科学创造、手工DIY等特色课程，融入安全自护和法治宣教；丹棱县把书法、科普实验、红色教育、户外公益实践打包在一起；眉山高新园区开办了3天2晚的暑期成长夏令营，打造“研、学、趣、悟”一体化实践路线……“工会公益暑托班课程丰富，每天老师还在群里同步孩子日常，让家长们都能安心上班。”青神县一线职工王女士说。

近4000个孩子的笑脸

40余个点位的守护

将贯穿7至8月的温暖陪伴——

这份数据背后

是眉山工会系统

把“职工有需求、工会有回应”

落到实处的生动实践

“近”的是距离

“合”的是力量

“分”的是精细

“丰”的是内容

眉山工会系统

用这四个关键词

为全市职工家庭写好了

这个夏天最安心的答案