银行行长私拜民间股神一年赚800万，谢师礼仅5万师徒恩断义绝

一、银行行长每次咨询，客户都给我带来新故事，或者老故事的最新后续。商议正经事都是无精打采，讨论别人的八卦数据我们却是兴致勃勃，唉，人呐~客户说起他那个老上级，非常激动。此人甘肃人，数学奥赛选手，考入华东师大数学系。毕业以后阴差阳错进了国有大银行，业绩一般，一路做到现在。工作很勤奋努力，但银行客户反映，这位行长情商有问题，很执拗，认准死理不回头。这点倒是很像西北人。他一直沉迷于数学，业余花了很多时间解各种数学题，锻炼脑力。但这些无法为他博取名声，也不赚钱。大约三年前，他开始琢磨股票，研究如何把他这颗珍贵的数学脑子运用于股海搏击。然后，这位疯狂的行长，拉着学员，琢磨后者的一名理财客户。这位老太太，在学员营销下，在行内存了A8级别的资金，买了A7级别的理财，估计身价过几个亿。行长综合此人后台数据流向，觉着此人是个炒股的。他竟然拿着客户的联系方式，打着支行的名义，带着礼物私下去拜会这位上海老太。他还厚脸皮混进了老人家住的西郊别墅。真的验证此人是个职业炒股者，她和她老公专业炒股三十多年，赚了大A8。行长也是够不要脸的，想尽办法，死皮赖脸，抱紧大腿，私拜这位“民间股神”为师。老太太看他是个苦孩子，没什么钱，也就没收学费，全免费手把手教他。二、一年炒股赚800万2024年-2025年，行长跟着老太太，每个工作日下午都在学习如何炒股。他就上午到行里一下，走走转转看看，摆摆样子，下午就溜出去了，不见人。快下班了才回到单位。只有两个人知道行长的动向。一个是学员，他的心腹；另一个是营销骨干，一位女经理人。行长80%的KPI来自于女经理人，他既想用此人，又怕此人翅膀硬了，往上升迁，威胁到自己。就暗中安排另一个女职员，牵制这位女经理人。女职员又和行长好上了，又蠢，又以为有此靠山，自己可以全面压住姐姐，就在团队里各种挤兑，明争暗斗。行里变成了“宫斗剧”，每天女人为了业绩和客户争吵。各种问题绕过行长，纷纷向上反映。行长正学习在兴头上，也不顾了，就熬着。等到2025年第四季度，行长所谓的“数据模型”终于炼出来。他秉持理科状元思路，一反常态，不听老师建议，全力押注半导体和存储芯片领域。重点赌了两只股票：中船特气和德明利。100万投入，到了5、6月份，扣掉杠杆，还猛赚了800万，比工资收入高多了。一年就超过了老师当年，那对老夫妇非常惊讶，宣布他学满出道。他也不学了，已经成“股神”了。三、谢师礼5万他换了一身行头，西装都是穿“杰尼亚”的，买了一部保时捷。大家都知道行长有实力，是股神，每天一堆人围着他阿谀奉承。学员劝他低调，他也不听。今年5月份，到了老太太生日，就是他老师的生日，每年都要过的。今年谢师礼要包个大红包了吧……他说，送5万元……学员反对。你赚多少，持仓多少，盈利多少，是骗不过这位老人家的。你赚800大个（万），就给老师5个，太少了。阶层性都被人家都看出来了，太危险了。人家是高人，你并没有全学到手，只是暂时赚钱了，不应该那么嘚瑟。你真的这么做，是侮辱人家，会有反效果。行长得意得很，不听学员的。他刚当上“新一代股神”，满面红光地来还愿，拎着塑料袋，里面就装着5万块钱。说实话，连给老人家买件高档皮衣都不够。行规是你赚到部分的至少10%，至少要给50-80万。老太太帮你的时候不是这么算账的。最早他还不懂，天天跟在老太太后头，一口一个“师父”、“师爷”。他学东西快，老人家看他有两把刷子，看什么股票都带着他，给他引荐人，给他找资金杠杆，带他会见董秘，拿到第一手公司信息，再数据分析。只有数据分析是他本人的功底，信息渠道都是别人几十年搭建的，不是行长的。这样的师傅是贵人啊，你才给5万。可见，你对人才和知识的衡量水平是很低的，不懂识人用人，只会利用人。就是一底层人，不堪教诲。生日宴席不欢而散，师徒相会不到20分钟。行长真正让人心寒的根本不是那5万块钱的事。老太太身价过亿，这辈子就没在乎过钱。师父没接袋子，不是因为少，是因为这钱压根儿不该这么算。我已经明白你是怎么为人的了。两人恩断义绝。四、德行不足遭反噬这时候，行里矛盾爆发了。在他空缺业绩的两年时间内，行业业绩八成都是那个女经理人做的，人家业绩自然杠杠的，每次都是五星。按照管理制度，中层两次五星就要晋级。这位女经理人要提级到支行副行长，外调到其他支行挂职锻炼，可能再回来本支行，也可能再也不回来了。有女经理人辛苦顶住业绩，你每天下午有空盯盘，才得了800万大钱，那么人家对应付出劳动，得到工资和晋级，跟你所得相比都是小钱，合情合理。这在博弈论，属于自然达成的默契，双方都要遵守。但是这位行长很自私，既要又要还要。他不舍股市大利，又不肯放女经理人单飞，怕她一走，自己业绩下滑，每天自己只能困守在行里，行动不自由。他就私下去总行人事部活动，设计卡住了女经理人的晋升，晋升名额主动让给了其他支行。一次被卡还能解释，两次被卡肯定有人捣鬼。这样女经理人就不满了。现在上海职场斗法很多，别指望90后逆来顺受，可以双输但不能单赢。她不顾行长弹压，出手反制，手头客户大量流失。她是主要发动机，一熄火，行内业绩滑落至市区倒数第一。于是双方矛盾升级。五、第三方势力奇怪的是，另外有一股势力介入了战局。比这个行长职别高两级以上，国有银行上海行的第三把手，突然出手，点名让这位女经理人归入他麾下。要求人力资源部发调令，正常调动晋升。女经理人去到这位老总势力范围下的另一家支行，摆明要做行长的竞争对手了。对方是上海的副总，实力很强，行长这边人力资源的小喽啰不愿意顶了，就顺推调令下放支行。行长暴跳如雷，认为女经理人在背后搞关系，弄他。连续两次婉拒上海行调令，支行也给不出合适理由，为什么这位女经理人到了晋升级别，却卡在你们支行这层不能动。副总通过传话人，带话点他，点得有情有理——要么你给人利益，要么你给人出路，不能两个都不给。行长苦思冥想对策，得了带状疱疹，每天腰上一片水肿，瘸着来上班。6月份，股市动荡。本来他800万盈利已经到手了。真以为自己是股神了，又忍不住回去捡漏。没想到被庄家捡漏，连续几个跌停板，财富急剧缩水，回到了100多万。基本就没挣什么钱。想起学员的提醒，回去再找那对老夫妻。他以为还能再挽回，大不了我豁出去，给师傅50万现金。手机打不通了，西郊别墅也搬离了，人找不到了。本来在行内的存款，蚂蚁搬家方式，每个月撤数百万，半年内基本撤离。学员分析没错，只要那个5万递上去了，阶层形态暴露了，人家就对他关门了。为什么要养一条白眼狼在身边？一颗大雷啊。我怀疑，甚至这个从天而降、莫名其妙插手支行人事调动的副总，都可能是人家的人。古代平民和贵族斗法，斗法失败是要被砍头的。现代贵族回敬，就是回马一枪，捅你透心凉。行行长私拜民间股神一年赚800万，谢师礼仅5万师徒恩断义绝

一、银行行长

每次咨询，客户都给我带来新故事，或者老故事的最新后续。

商议正经事都是无精打采，讨论别人的八卦数据我们却是兴致勃勃，唉，人呐~

客户说起他那个老上级，非常激动。

此人甘肃人，数学奥赛选手，考入华东师大数学系。

毕业以后阴差阳错进了国有大银行，业绩一般，一路做到现在。

工作很勤奋努力，但银行客户反映，这位行长情商有问题，很执拗，认准死理不回头。

这点倒是很像西北人。

他一直沉迷于数学，业余花了很多时间解各种数学题，锻炼脑力。

但这些无法为他博取名声，也不赚钱。

大约三年前，他开始琢磨股票，研究如何把他这颗珍贵的数学脑子运用于股海搏击。

然后，这位疯狂的行长，拉着学员，琢磨后者的一名理财客户。

这位老太太，在学员营销下，在行内存了A8级别的资金，买了A7级别的理财，估计身价过几个亿。

行长综合此人后台数据流向，觉着此人是个炒股的。

他竟然拿着客户的联系方式，打着支行的名义，带着礼物私下去拜会这位上海老太。

他还厚脸皮混进了老人家住的西郊别墅。

真的验证此人是个职业炒股者，她和她老公专业炒股三十多年，赚了大A8。

行长也是够不要脸的，想尽办法，死皮赖脸，抱紧大腿，私拜这位“民间股神”为师。

老太太看他是个苦孩子，没什么钱，也就没收学费，全免费手把手教他。

二、一年炒股赚800万

2024年-2025年，行长跟着老太太，每个工作日下午都在学习如何炒股。

他就上午到行里一下，走走转转看看，摆摆样子，下午就溜出去了，不见人。快下班了才回到单位。

只有两个人知道行长的动向。

一个是学员，他的心腹；

另一个是营销骨干，一位女经理人。

行长80%的KPI来自于女经理人，他既想用此人，又怕此人翅膀硬了，往上升迁，威胁到自己。

就暗中安排另一个女职员，牵制这位女经理人。

女职员又和行长好上了，又蠢，又以为有此靠山，自己可以全面压住姐姐，就在团队里各种挤兑，明争暗斗。

行里变成了“宫斗剧”，每天女人为了业绩和客户争吵。

各种问题绕过行长，纷纷向上反映。

行长正学习在兴头上，也不顾了，就熬着。

等到2025年第四季度，行长所谓的“数据模型”终于炼出来。

他秉持理科状元思路，一反常态，不听老师建议，全力押注半导体和存储芯片领域。

重点赌了两只股票：中船特气和德明利。

100万投入，到了5、6月份，扣掉杠杆，还猛赚了800万，比工资收入高多了。

一年就超过了老师当年，那对老夫妇非常惊讶，宣布他学满出道。

他也不学了，已经成“股神”了。

三、谢师礼5万

他换了一身行头，西装都是穿“杰尼亚”的，买了一部保时捷。

大家都知道行长有实力，是股神，每天一堆人围着他阿谀奉承。

学员劝他低调，他也不听。

今年5月份，到了老太太生日，就是他老师的生日，每年都要过的。

今年谢师礼要包个大红包了吧……

他说，送5万元……

学员反对。

你赚多少，持仓多少，盈利多少，是骗不过这位老人家的。

你赚800大个（万），就给老师5个，太少了。阶层性都被人家都看出来了，太危险了。

人家是高人，你并没有全学到手，只是暂时赚钱了，不应该那么嘚瑟。

你真的这么做，是侮辱人家，会有反效果。

行长得意得很，不听学员的。

他刚当上“新一代股神”，满面红光地来还愿，拎着塑料袋，里面就装着5万块钱。

说实话，连给老人家买件高档皮衣都不够。

行规是你赚到部分的至少10%，至少要给50-80万。

老太太帮你的时候不是这么算账的。

最早他还不懂，天天跟在老太太后头，一口一个“师父”、“师爷”。

他学东西快，老人家看他有两把刷子，看什么股票都带着他，给他引荐人，给他找资金杠杆，带他会见董秘，拿到第一手公司信息，再数据分析。

只有数据分析是他本人的功底，信息渠道都是别人几十年搭建的，不是行长的。

这样的师傅是贵人啊，你才给5万。

可见，你对人才和知识的衡量水平是很低的，不懂识人用人，只会利用人。

就是一底层人，不堪教诲。

生日宴席不欢而散，师徒相会不到20分钟。

行长真正让人心寒的根本不是那5万块钱的事。老太太身价过亿，这辈子就没在乎过钱。

师父没接袋子，不是因为少，是因为这钱压根儿不该这么算。

我已经明白你是怎么为人的了。

两人恩断义绝。

四、德行不足遭反噬

这时候，行里矛盾爆发了。

在他空缺业绩的两年时间内，行业业绩八成都是那个女经理人做的，人家业绩自然杠杠的，每次都是五星。

按照管理制度，中层两次五星就要晋级。

这位女经理人要提级到支行副行长，外调到其他支行挂职锻炼，可能再回来本支行，也可能再也不回来了。

有女经理人辛苦顶住业绩，你每天下午有空盯盘，才得了800万大钱，那么人家对应付出劳动，得到工资和晋级，跟你所得相比都是小钱，合情合理。

这在博弈论，属于自然达成的默契，双方都要遵守。

但是这位行长很自私，既要又要还要。

他不舍股市大利，又不肯放女经理人单飞，怕她一走，自己业绩下滑，每天自己只能困守在行里，行动不自由。

他就私下去总行人事部活动，设计卡住了女经理人的晋升，晋升名额主动让给了其他支行。

一次被卡还能解释，两次被卡肯定有人捣鬼。

这样女经理人就不满了。

现在上海职场斗法很多，别指望90后逆来顺受，可以双输但不能单赢。

她不顾行长弹压，出手反制，手头客户大量流失。

她是主要发动机，一熄火，行内业绩滑落至市区倒数第一。于是双方矛盾升级。

五、第三方势力

奇怪的是，另外有一股势力介入了战局。

比这个行长职别高两级以上，国有银行上海行的第三把手，突然出手，点名让这位女经理人归入他麾下。

要求人力资源部发调令，正常调动晋升。

女经理人去到这位老总势力范围下的另一家支行，摆明要做行长的竞争对手了。

对方是上海的副总，实力很强，行长这边人力资源的小喽啰不愿意顶了，就顺推调令下放支行。

行长暴跳如雷，认为女经理人在背后搞关系，弄他。

连续两次婉拒上海行调令，支行也给不出合适理由，为什么这位女经理人到了晋升级别，却卡在你们支行这层不能动。

副总通过传话人，带话点他，点得有情有理——要么你给人利益，要么你给人出路，不能两个都不给。

行长苦思冥想对策，得了带状疱疹，每天腰上一片水肿，瘸着来上班。

6月份，股市动荡。

本来他800万盈利已经到手了。

真以为自己是股神了，又忍不住回去捡漏。没想到被庄家捡漏，连续几个跌停板，财富急剧缩水，回到了100多万。

基本就没挣什么钱。

想起学员的提醒，回去再找那对老夫妻。他以为还能再挽回，大不了我豁出去，给师傅50万现金。

手机打不通了，西郊别墅也搬离了，人找不到了。

本来在行内的存款，蚂蚁搬家方式，每个月撤数百万，半年内基本撤离。

学员分析没错，只要那个5万递上去了，阶层形态暴露了，人家就对他关门了。

为什么要养一条白眼狼在身边？一颗大雷啊。

我怀疑，甚至这个从天而降、莫名其妙插手支行人事调动的副总，都可能是人家的人。

古代平民和贵族斗法，斗法失败是要被砍头的。

现代贵族回敬，就是回马一枪，捅你透心凉。