@残疾人求职者 必看！暑期工避坑指南来了

暑假开启了，不少残疾人大学生想通过假期兼职来赚取一定薪酬，丰富个人阅历。但暑期兼职信息鱼龙混杂，招聘“套路”防不胜防，一不小心就容易落入求职“陷阱”。

暑期兼职都有哪些常见骗局？如何防范？怎样维权？一起来看。

Part.01 六大常见骗局，见到直接远离

1.任何先收费的工作，一律拒绝！

这是最高发的骗局。对方以中介费、服装费、工牌费、体检费、建档费、保证金等理由，要求你先交钱。

正规门店、企业招工，绝对不会向求职者收取任何费用，凡是让你先掏钱的，都是骗局！

2.高薪轻松兼职，大多是陷阱！

标题写着：日入几百、轻松坐班、足不出户月入过万、无需经验高提成。正常兼职薪资都有合理范围，事出反常必有妖。

超高回报背后，要么是虚假岗位，要么诱导你参与刷单、垫资等违法活动 。刷单本身就是诈骗，前期给你小额返利获取信任，后续不断让你投入资金，最后无法提现。

3.出借银行卡、电话卡、人脸认证的兼职千万不要做！

有些兼职只需要你提供银行卡、手机卡，或者下载软件做人脸录制、语音朗读，报酬很高。

你的银行卡、电话卡一旦外借，很容易被犯罪分子用于电信诈骗、资金洗钱，你会涉嫌帮助信息网络犯罪，承担法律责任。人脸信息泄露，还可能被用于AI伪造身份诈骗。

4.岗位描述与实际工作严重不符

招聘写的是办公室文员、收银、店员，面试之后却安排发传单、户外推销、体力劳作，薪资也随意降低。遇到这种情况，不要勉强留下，及时离开。

5.口头承诺一切，拒绝签订书面约定

很多老板只靠口头约定薪资、上班时间、结算日期，没有任何文字记录。等到发工资时随意克扣工时、压低工资，没有凭证很难维权。无论用工期限长短，均须签订书面协议。

6.传销类兼职，及时脱身

传销类兼职以发展下线、拉人头拿提成作为主要盈利方式，会不断劝说你介绍同学朋友加入，要求缴纳会费，遇到这类情况立刻脱身，必要时报警处理。

Part.02 找靠谱兼职的正确做法

1.优先选择正规渠道

学校就业指导中心、正规招聘网站、政府部门举办的公益性招聘会；

本地实体门店直招；

尽量实地考察门店环境；

不盲信网络陌生群组、私人发布、留言内推的零散招工信息。

2.提前核验资质

确定暑期兼职前，可以通过国家企业信用信息公示系统、信用中国、中国执行信息公开网等官方平台，了解企业工商注册信息、经营状态和口碑评价，及时避坑“皮包公司”“黑中介”。

3.一定要留存书面约定

写清楚这些内容：工作地点、工作内容、上班时长、小时薪资、发薪时间、离职结算方式。禁止设置“试用期无报酬”“未满X天不予支付”等违法条款。双方确认后书面留存。聊天记录、考勤打卡记录、工作照片全部保存好，不要删除。

4.明确薪资结算规则

约定的报酬须按约定的时间足额支付，学生离职时应及时结清，做到人走账清。用人单位不能以“未提前告知”“未办理离职手续”等理由克扣薪酬，不得以“等待发薪日”“领导未审批”等借口拖延支付。

5.强化个人防护

暑期兼职，不要随意泄露身份证、银行卡、手机号、短信验证码等核心个人信息，不向陌生平台提交实名资料，不参与陌生APP注册刷单、引流。求职、上岗全程告知家长、老师行踪，不独自前往偏僻陌生场地、区域。一旦发现疑似诈骗线索、遭遇薪资拖欠或权益受损等情况，及时保存证据，联系家长、学校寻求帮助，向当地劳动保障监察部门投诉举报或拨打110报警，依法维护自身合法权益。

Part.03 万一权益受损，学会维权

1.整理好全部证据：聊天记录、考勤记录、薪资约定凭证、工作证明。

2.发生薪酬争议时，请主动与企业沟通协商，争取内部化解。同时提醒同学们注意：

一是要遵守契约，入职前认真阅读协议内容，确认工作期限和岗位安排，避免随意“试工”后即离职；二是要规范离职，若需提前结束务工，应严格按照双方签订的用工协议约定提前告知企业，并妥善办理工作交接手续，避免因“不辞而别”引发争议；三是要合理表达诉求，与企业发生争议时，应优先通过内部协商解决，不宜在未与企业沟通的情况下直接通过网络平台投诉。将劳动争议转化为欠薪投诉，不仅不利于问题解决，还可能影响自身求职信用。

如协商不成，可通过以下渠道维权：拨打12333人社服务热线或12345政务服务热线，或向用工所在地人社部门投诉举报。

3.遭遇诈骗直接拨打110报警。

来源：大学生就业资讯